，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法本意,是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端。本案中，被告王某戊于2009年 月的次日，截止时某为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理 ...

。 被上诉人某某公司答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与唐某某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。 为中国国际石油控股有限公司北京代表处、内件标为《关于请求给付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请 ...

判处。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与周某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。 中国国际石油控股有限公司北京代表处、内件标为《关于请求给付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动 ...

判处。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与张某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。 中国国际石油控股有限公司北京代表处、内件标为《关于请求给付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动 ...

承诺书一份。2008年5月4日王××正式到××公司工作。对于工资标准，合同中未约定，从××公司提供的月工资单可证实为2660元/月。2009年9月9日， 信，其要求××公司向其补发工资的上诉请求，本院不予支持。四、关于××公司应否向王××支付双倍工资的问题。因王××在本案劳动争议仲裁阶段未提出双倍工资 ...

参加仲裁开庭作自动撤诉处理。李××于2010年4月16日再次申请仲裁，××市劳动争议仲裁委员会于2010年4月21日作出不予受理申请通知书。李××遂于2010 现将双方争议焦点分析如下： 一、关于双方未签订劳动合同的原因和责任的认定以及××公司是否应当向李××支付二倍工资的问题。自2009年7月16日 ...

实际执行意义，对此不再支持;对韩某某所诉要求河南酒店支付其解除劳动合同后的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对韩某某要求河南酒店加付50%经济 劳动关系，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，与韩某某无法签订劳动合同，所以不应支付其双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖，但其向韩 ...

不予支持。关于河南酒店辩称赵某某所诉经济补偿金未经仲裁程序的问题，河南酒店所提供的赵某某的申诉书中显示该项请求存在，河南酒店抗辩理由不能成立，不予采信。因 也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵某某，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖，但其向赵某某 ...

再查明，神丹公司系在外省注册登记的公司。 原审审理中，神丹公司提供录音材料一份、2009年4月、7月的《签订劳动合同通知书》，证明神丹公司曾于 关于支付施某某加班工资的问题，因施某某未就相关国定节假日等加班事宜向法院提供充分证据证明，故法院亦难以支持；关于支付施某某解除劳动合同补偿金问题，因双方的劳动 ...

上诉人诉称的根本不是企业拖欠工资的问题。根据商丘市人民政府商政[2007]X号文件(商丘市人民政府转发河南省人民政府批转省解决企业工资拖欠问题联席办公会议关于推进企业解决 实施意见第(四)之规定：“拖欠工资的认定范围。拖欠工资是企业应发而未发给提供正常劳动的职工的工资。不包括欠发的下岗职工生活费、欠缴 ...