发展中心(以下简称北医中心)诉被告北京市怀柔区药用植物研究所(以下简称药用植物所)技术合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告北 （试行）施行后，《新药审批办法》(1999)废止，新规章对中药材相关批准文号管理制度未作明确规定，故本院根据现有证据无法判断北医中心提交的技术成果 ...

。 委托代理人黄涛，系广东海际明律师事务所的律师。 上诉人陈某甲因物业管理合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民三初字第X号民事判决， 物业管理企业。原、被告所签订的前期物业管理服务协议约定：被告应履行制止违反物业管理制度和《业主公约》的行为，并按《业主公约》的规定采取相应的整改 ...

尔立律师事务所律师。 上诉人浙江中企建设集团有限公司(以下简称中企公司)因企业承包合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2002)虹民二(商)初字第X号民事判决， 借用或租赁，应由双方有关人员办理借用或租赁手续，并制订有关安全使用和管理制度。1997年4月8日灵峰公寓工程开工，倪某某组织施工队伍进场 ...

公司(乙方)签订了《发展合作协议书》，主要内容包括：“九头鸟”商标、商号及其经营管理制度、规范为甲方所有，甲方授权乙方在其授权区域内独家全权使用“九头鸟”商标 等权利，酒店公司享有“九头鸟”商标专用权，有权对商标进行处分。依法成立的合同，除非在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益 ...

业务时，享有在授权区域内独家全权或许可他人使用“九头鸟”商标的权利，但结合合同的其他条款，酒店公司仍可以在约定区域内开设直营或控股“九头鸟”品牌餐厅 乙方）签订了《发展合作协议书》，主要内容包括：“九头鸟”商标、商号及其经营管理制度、规范为甲方所有；甲方授权乙方在其授权区域内独家全权使用“九头鸟”商标 ...

的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定，该规定至今并未废止， 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅 ...

的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定，该规定至今并未废止， 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅 ...

的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定，该规定至今并未废止， 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅 ...

的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定，该规定至今并未废止， 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅 ...

的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定，该规定至今并未废止， 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅 ...