新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...

新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...

胡某某法定退休年龄止。2001年7月31日万家乐公司以经济情况的需要为由，从2001年8月日起安排部分员工休假3个月。胡某某于2001年8月13日收到该 ，其不关注工资的情况是合乎情理的；其次，即使胡某某知道其工资被停发的情况，也只是涉及用人单位因停发工资而发生的争议，并不能由此就推定因劳动合同被万家 ...

公司请求不支付任何某济补偿金给何某某的理由成立，应予以支持；何某某要求金龙公司按劳动仲裁裁决给付经济补偿金、额外补偿金及相当于一个月平均工资的赔偿金 和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月 ...

解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 人未办理有关离职手续，被上诉人亦未支付任何补偿。上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属 ...

新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...

新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...

6月16日，该委作出（2011）长劳仲字X号不予受理通知书，以超过劳动争议仲裁时效为由，不予受理。黄XX不服，遂在法定期限内诉至原审法院。 原审法院认为 应否支付黄x年11与24日至起诉之日的待业工资50000元的问题。用人单位支付劳动者待业工资的前提是双方存在劳动关系，本案中，XX公司与黄XX的劳动 ...

转正通知单》、《员工入职通知单》虽载明入职时间却均无高某生的签字确认，故对上述证据的证明力法院亦难予确认；鉴于金网络公司作为用人单位对劳动者的 标准向其支付2009年11月26日至12月23日期间未支付工资的赔偿金960元，没有法律依据，法院亦不予支持。 金网络公司提出高某生的主张超过仲裁时效，但依据 ...

××在2000年来到公司，2003年公司安排原告做销售工作，当时公司与员工之间有协议书，但原告苟××未与被告公司签订协议，公司却一直按照协议内容给原告发放 包括原告苟××在内的外销人员，未完成销售任务的，不发给工资。工资是用人单位按照劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者提供了劳动， ...