考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给 其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议， ...

并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故高某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为，双方系合作关系，上海 其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议， ...

考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给 其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议， ...

可在门卫室轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别， 2008年春节过节费1,200元、2009年6月以后的食堂补贴500元，于本协议成立日付清，双方之间不复存在其他权利义务之争。 另查明：被告为原告缴纳了 ...

1日起至2009年12月31日止)，原告被派遣到汉中车务段劳动服务公司从事培训中心的服务工作。2008年8月25日原告因事向汉中车务段劳动服务公司请假 汉中市劳务派遣服务中心依照与汉中车务段劳动服务公司签订的《劳务派遣协议》与原告签订了《派遣员工劳动合同》，并将原告派遣至汉中车务段劳动服务公司工作符合 ...

饰品市场。并得到政府的认可与推荐，并以统一品牌、统一形象、统一管理、统一培训、统一采购、统一配送，整合资源形成稳定的体系，为加盟伙伴提供专业的扶持， 、收据、进货凭证、劳务合同、宣传册、经营合同、合作协议、说明函、商标注册申请受理通知书、网页打印件、员工管理台帐、发货明细表、授权书及当事人陈述等在案 ...

、辞退交接表、调令和解除合同工员工资及经济补偿表可以证实。原、被告的解除合同协议已经全部履行完毕，被告没有违法解除其与原告的劳动合同。被告自2008年4月15 的员工，做好随时去某某工作的准备，在公司未通知前继续参加培训；二、不愿意到某某公司工作的员工在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职 ...

主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表、资料及培训教材。2003年3月，被告钟某某、杨某某、张某乙、邢某某离开我公司， 的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。 ...

设计，并在苏州博世技术中心工程中担任绘图工作，工作期间还接受了原告生产管理和设计方面的培训。雷柏特公司员工完全管理手册之行政规章第八章规定，员工所掌握 100只，共计7，354元。 上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票开具情况 ...

主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表、资料及培训教材。2003年3月，被告钟某某、杨某某、张某乙、邢某某离开我公司， 的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。 ...