被告对此知晓且未提出异议; 7、2005年原告制定的《员工管理办法》,证明原告公司制定的规章制度; 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》,证明被告 10、加班申请单样表,证明职业经理人不得申请加班,与法律规定相冲突,违反劳动法; 11、上海yy有限公司的《职业经理人委托合同》,证明2009年7月 ...
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条第(二)项规定:严重违反劳务公司或用工单位规章制度的,双方可以解除劳动合同。 以上事实,有劳动合同书、劳动合同补充协议、员工警告记录书、2010年1 号裁决书及当事人陈述等证据为凭。证据确实,事实清楚。 本院认为,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。原告六个月 ...
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扣除应当由单位承担的社保部分,且未足额缴纳。 4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融类交易明细,证明被告加班情况 ,040元的诉讼请求,原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形,严重违反公司规章制度,但原告提供的证据不足以证明被告的存在违纪行为,故本院难以采信。 ...
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,故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多次违反劳动纪律等莫须有的罪名将原告解雇。现原告对仲裁裁决不服,为维护原告的合法 2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度,公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬,公司奖金系对员工额外付出的奖励,根据公司销售等情况综合 ...
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XX。 法定代表人刘XX,董事长。 委托代理人周XX,男,上海XX图像设备有限公司员工。 委托代理人王XX,XX律师事务所上海分所律师。 被告龚XX,女, 处罚质量管理部经理及免职的通知》,主要内容为,被告严重违反公司规章制度以及严重失职……,根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济 ...
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:未经单位批准,员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动,即使是无偿的,经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点:任某是否存在严重违反单位规章制度的情形大立 ,应否支付任某赔偿金大立公司认为任某利用公司资源替他人制作稿件,违法公司规章制度,故将其调离电脑室制作岗位,但任某不服从调整,大立公司因此辞退任某 ...
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和某行劳动义务义务。用人单位依照《劳动法)》的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院 ,对其内部职工有效。本案被告借单位款不予偿还,在单位下发关于限期清收本行员工违约贷款告诫书后仍未偿还,给单位造成了经济损失。原告按照有关规定解除与 ...
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至本市X路x号上海x书城工作,双方约定试用期为二个月。试用期内被告多次违反客户方(上海x书城)的劳动纪律,使原告也遭到客户方的多次投诉,原告为此 的时间为2008年9月1日至10月31日; 3、原告制作的规章制度,证明原告规定对新录用员工的试用期确定为2个月; 4、原告制作的2008年9月、10月份 ...
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日期,双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件,劳动合同就一直生效,直至员工退休或死亡,劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》第十一 约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院 ...
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日期,双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件,劳动合同就一直生效,直至员工退休或死亡,劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》第十一 约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院 ...
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