与其签订无固定期限劳动合同；二、许沟煤矿支付经济补偿金x元、医疗补助费7200元；三、许沟煤矿补发因违法停止王某某工作期间的工资和福利待遇5000元。 当事人所举证据，确认淇滨区法院一审认定事实成立。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...

铁福公司在裁决书生效之日起十五日内与董某某补签无固定期限劳动合同，对董某于纳铁福公司应向其支付工资和被扣工资并作相应赔偿之主张则不予支持。董某该裁决不服， 后，其亦曾予以推荐，但董某法胜任，故让董某受待退休待遇至今。其同意与董某订劳动合同，但董某服从工作安排。至于董某其他主张，其则不予接受。 原审法院 ...

原告为初次就业于法无据，本院不予支持。 ②原告要求判令与被告补签劳动合同和签订无固定期限劳动合同问题，因原告不属初次就业，且已被清退就不存在签订无固定 应支付赔偿金和补偿金问题，因原告在税局工作期间属临时岗位上的用工，且对工资待遇未作约定，故原告要求被告支付赔偿金和补偿金和没有法律依据。但鉴于在调解中 ...

》 第四十四条有下某情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...

河北省工作，并支付张某工资、出差补贴并依法为其缴纳社会保险。2008年8月1日，首钢股份公司与张某订立了书面的《无固定期限劳动合同》，确认张某工作 某存在劳动关系，导致张某虽在北京依法缴纳了社会保险却无法正常享受相关的保险待遇。为维护平某合法权益，故诉至法院要求确认张某与首钢股份公司之间自2008年8 ...

之规定，非全日制用工可以订立口头协议，并未强制要求签订劳动合同，故原告要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同的请求无事实及法律依据，不予支持。根据《 全日制用工关系其证据不充分未能得到确认，故要求适用全日制劳动者应享受的最低工资标准待遇因其用工性质不同，不具备政策规定的条件，该上诉请求，依法不予支持 ...

失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，现原告 无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不应支持。医疗保险金被上诉人之前系通过工资外的额外医疗补助费形式发放给徐某，且多年 ...

中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第二十条的规定，应与张某丙签订无固定期限劳动合同，二审法院以张某丙没有省、市地税局编制和指标为由支持柘城县地方税务局 的规定。2.该单位性质是省直管辖，张某丙属临时用工，不符合公务员的条件，其工资待遇和同类人员一样，且在工作期间未提出任何异议，应当视为对工资数额 ...

劳动关系的材料。现我要求：1、判令被告为我安排工作，并签订无固定期限劳动合同；2、判令被告为我缴纳2001年11月至2011年8月的养老保险金 月克扣的工资2200元、为其确认工伤并享受工伤待遇、今后不能再克扣工资、不能解除劳动合同为由向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月24日，宝鸡市劳动争议 ...

月17日，原告向我院提起诉讼，要求：1、被告继续履行与原告的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同；2、被告为原告办理社会统筹的养老、医某、失业、工伤 ，并支付25％的补偿金1111元；6、被告赔偿因其长期不签劳动合同致使原告收入低于农行系统内同岗位工资水平的损失x元；7、被告支付原告2008年第一季度的 ...