正常工作有关的生活行为，因郑某川已死亡，其中具体情节不宜确定，但从保护职工权益的原则出发，应视为郑某川在工作时间和工作场所受到事故伤害，对于 受害职工或者其直系亲属不能申请仲裁或者进行诉讼。目前我国相关法律、法规也没有强制性规定工伤认定是工伤保险待遇争议的必经程序。故双方所争议的工伤认定是否生效问题不 ...

：一、吕某某与漯河劳务派遣中心存在劳动合同关系，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。吕某某属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务 依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下： 一、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司补交原告吕某某2000年5月至 ...

的劳动争议案例，证明双重劳动关系受法律保护。 证据五、最高人民法院公报2008年第9期案例，证明具有双重劳动关系的职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位 《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十四条、一百零八条之规定，裁定如下： 驳回原告郑州升环人才咨询有限公司的起诉。 案件受理费10元，退回 ...

签订劳动合同，但双方的事实劳动关系存在。基于劳动关系，被告是原告的职工，被告在工作中身体受到损伤，其合法权益受劳动法保护。在被告被认定为工伤的前提 ×8个月）。 案件受理费10元，由原告于都县鑫晖物资再生利用有限公司负担。 上述款项如未按规定期间履行，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第229条之规定 ...

交通运输集团有限责任公司改制职工安置方案；5、证明；6、郑州市劳动保障文件。 被告陈某某辩称及诉称，依照仲裁法第47条的有关规定，郑劳仲裁字（2010 原告的反申请。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告要求被告返还多支付的生活费4520元，不属劳动争议 ...

交通运输集团有限责任公司改制职工安置方案；5、证明；6、郑州市劳动保障文件。 被告陈某某辩称及诉称，依照仲裁法第47条的有关规定，郑劳仲裁字（2010 原告的反申请。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告要求被告返还多支付的生活费4520元，不属劳动争议 ...

因工作性质和特点，加班情况在所难免，涉及加班费问题，答辩人由职工代表大会通过的绩效承包工资制度规定，对造型工实行了入库吨位工资包干，非造型人员的工资收入 仲裁请求。 本院认为：原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

部门为由推诿。商城县人民政府根据河南省《安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定》（简称暂行规定）第五条“保留职工身份的刑满释放人员，由原单位安置”等相关规定 劳动争议早已产生，但原告在相关法定期限内却不及时申请劳动仲裁，以保护自己的权利。原告直到2009年4月16日才申请仲裁，不仅远远超过《中华 ...

原审法院认为：王某某于1992年到新乡泵厂工作，双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应予保护。王某某后来任该厂驻郑州销售处负责人，新乡泵厂虽未 条第一款以及《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持本院（2007）新民一终字第X ...

、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第2款规定，职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业 原审判决正确，要求予以维持。 本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。本案中何某系沈阳东原纤维制品有限公司职工，虽然该公司提供一份1994年对何某的除名 ...