有效。因双方签订的只是土地承包经营权的转包协议，根据农业部《农村土地承包经营权流转管理办法》第三十五条第二款“转包是指承包方将部分或全部土地承包经营权以一定期限 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费80元，由陈某乙、陈 ...

的工作过程受到伤害，雇主应承担损害赔偿责任，这不是因为违反雇佣合同所产生，而是基于劳动保护所应当承担的一种义务。因为被上诉人杨某不具备相应的生产资质，其雇佣 劳动和社会保障部所制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定，判令被上诉人杨某独立承担向被上诉人宋某某支付赔偿款的义务。三、发生事故 ...

蒙古族，初中文化程度，户籍所在地（略）,捕前住（略），原系和林格尔县物资局下岗职工。因本案于2008年1月1日被内蒙古自治区公安厅刑事拘留。同年2月3日被 是统一的样式，级别不同，衣服的样式不一样，但必须统一穿着。我给他们口头规定了规章制度，我强调要听从指挥，服从命令，有什么人和我们闹矛盾、打架，不管 ...

最大限度的保护劳动者的合法权益，重庆市人民政府于2003年11月17日发布的《重庆市工伤保险实施暂行办法》第41条规定，“……在未参加工伤保险期间职工发生工伤的 不大。 二审质证时，上诉人提交了渝劳社函（2008）X号重庆市劳动和社会保障局作出的“关于工伤退休人员有关工伤保险待遇支付渠道的复函”，用以 ...

终字第X号 上诉人(原审原告)刘某甲，女，X年X月X日生，汉族，中国人民解放军军事经济学院研究中心职工，住（略）。 委托代理人陈某，郑思 知公有领域的东西，不能成为技术成果。即便有成果，根据教育部《高等学校知识产权保护管理规定》第13条“在高等学校学习进修或开展合作项目研究的学生、研究员，在校期间参与 ...

条规定：“按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满30年的；或者男年满55周岁（其中工人年满50周岁）、女年满50周岁（ 受法律保护，请求驳回原告的诉讼请求以及被告单位依据内部规章制度对原告违反规章制度的行为作出停发工资、福利待遇的处理，是单位内部的自主管理事务，不属人事劳动争议 ...

应当由广西林科院承担,但是由于覃某荣的身份特殊，其同时也是广西林科院的职工，因此对于覃某荣的死亡，广西林科院并非简单按照一般民事侵权承担民事赔偿 伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人某行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的 ...

条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》、《关于市社会保险事业结算管理中心更名的通知》的规定，作为其作出 护字第X号）、《城乡建设环境保护部关于颁发施行建筑业提前退休工种的通知》（[86]城劳字第X号）、《上海市劳动和社会保障局关于本市从事特殊工种人员 ...

女干部年满55周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的，退休年龄为男年满55周岁，女满45周岁......。国发（1978）X号《国务院关于工人退休 退休年龄段的法定补偿权益，应受法律保护。依照国家《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第25条的规定，职工退休后，终止缴费义务。地方性规范性文件 ...

多次协商未果，经商丘市睢阳区劳动仲裁委员会仲裁只支持了原告王某非法用工一次性赔偿金而没有残疾辅助器具配置费用等要求，为此诉至法院要求保护原告王某的合法权益。 元，王某的一次性赔偿金为x元。假肢辅助器具依据《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定一次配置费用为x元，按河南省人均寿命为72岁，每 ...