有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，但是原告雇用被告从事裁断工作未经安全生产教育和培训，原告于2002年9月9日聘用了被告从事 因工伤所需医疗费用应由被上诉人负担。原审判决被上诉人所支出的医疗费用应在被上诉人支付给上诉人的工资、伙食补助费、残疾补偿金和工伤辞退费等费用中减除 ...

书称采取了保密措施不是事实；2、判决书认定在上海的工资里应当是包括了加班费的；3、工厂所挂的告示牌只有“上班时间，谢绝探访”，没有其他针对商业秘密的内容 的设备，其产权归其所有，并由其派出技术人员对工人进行技术培训。由于潘国基提供的生产爪链的技术不为业内人士所掌握，产品投放市场后，获得良好的经济效益。 ...

，患精神分裂症，因被告未能依法行事，故原告诉至法院，要求被告撤销终止与原告劳动关系的决定，补发拖欠的工资、奖金及赔偿金，赔偿原告因患精神分裂症的 十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...

王某于当日向法院提出诉讼。请求确认劳动关系，并要求溆浦人寿保某公司安排工作岗位，支付2004年至诉讼时的工资，并补缴养老保某金及享受职工应有的待遇。 公司管理的保某业务代理机构。业务范围是对保某代理人开展培训及日常管理，收取保某代理人代收的保某费等等。 本院认为：上诉人王某要求被上诉人溆浦人寿保某公司 ...

，每月佣金波动较大。第二、劳动者的工资一般包括六个部分：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。而佣金从形式上可分 关系而非劳动关系。 最后，保险公司加强对保险代理人的培训和管理，有助于提高保险代理人的职业道德和业务素质，有利于保险业的健康发展，保险公司对保险代理人进行必要和适度的 ...

跃博汽车电器有限公司事前没有征求意见，事后没有岗位培训，与当初受聘岗位不同，就迫使其立即到岗，是对其人格的歧视，双方发生纠纷。2010年5月7日 申请劳动仲裁。 原审法院另查明，张某丙2009年5月份、6月份、7月份的工资分别为3015元、2961元、3015元，三个月工资合计为8991元。 原审法院 ...

休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十三条 时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费 ...

被告靳某某辩称：按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资。另外，关于社会保险费的问题。我是2006年11月19日到原告处工作的，原告 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

，工作性质、工作岗位、工资收入都没有任何变化，被告某某公司既未向原告告知所谓的劳务派遣协议的内容，也未对原告进行任何性质的培训、管理，被告 如下： 一、解除原告丁某某与被告郑州市某某咨询有限公司于二○○七年十二月二十六日签订的《劳动合同》。 二、被告郑州市某某咨询有限公司支付原告丁某某经济补偿金二千四 ...

签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤、请假、薪酬等相关工作。2009年7月，被告以各种理由调休 申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资x元、补发2009年7月21日至2009年11月2日的工资8750元、支付2008年5月1日至 ...