年4月3日至上班之日的工资，并补交该期间的各项社会保险费；4、职业学院为其补发节假日加班工资3600元、加发经济补偿金900元，补发双休日加班工资 关系的权利应由劳动者决定，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下而用人单位拒不签订的，应视为双方之间存在无固定期限劳动合同。故职业学院以2006年劳动 ...

：证据1、常某某身份证，证明原告身份信息。证据2、住院收费收据，证明原告住院期间支出医疗费x.49元。证据3、院外门诊费收据，证明原告出院后治疗检查费用支出 情况，因而没发工资，7月份予以补发），之后由于原告没有到单位领工资，因此没有记录，但是依照法律（单位也表明要发）是应当予以发放的，原告不存在误工 ...

应支付申诉人胡某某一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x.4元、一次性伤残就业补助金x.4元、停工留薪期间工资6624元、住院伙食补助费2870元、住院 保险条例》规定的保险待遇。原告胡某某受伤后至今已不在被告单位上班，应视为受伤后已与被告解除劳动关系，故其计算标准应适用2006年度平顶山市职工 ...

：证据1、常××身份证，证明原告身份信息。证据2、住院收费收据，证明原告住院期间支出医疗费x.49元。证据3、院外门诊费收据，证明原告出院后治疗检查费用支出 情况，因而没发工资，7月份予以补发），之后由于原告没有到单位领工资，因此没有记录，但是依照法律（单位也表明要发）是应当予以发放的，原告不存在误工 ...

公司确认其公司员工整体上参加了社会统筹保险，何某某在华信雅洁公司工作期间，单位没有为其办理各项保险并缴纳相关保险费用。 三、华信雅洁公司收到法院送达 的请求，故而，被上诉人向人民法院提出要求支付双倍工资的诉讼请求并非重复起诉。上诉人不应该将加班工资和应发未发工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资混为一谈 ...

、《劳动合同书》、《事故伤害报告表》及证明、唐某甲的身份证明、考勤表及工资发放表、唐某甲的住院病历各1份（均为复印件），证明原告系工伤认定申请人 于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理”。所以，被告不受理原告的工伤认定 ...

社保上核定的数额）缴纳各种社会保险费（包括养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费）。内黄县人民法院于2009年4月1日作出（2008）内民初字第X 迟延履行期间的债务利息。案件受理费280元，由土产果品公司负担。 上诉人张某某等28人不服上诉称：土产果品公司应支付我们229.97万元工资，而不 ...

年2月28日系春节期间，2007年2月28日后原告未至被告公司上班。另原告提交的2006年3月至6月工资清单载明应发工资1090元，其中：基本工资 单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关 ...

仲裁请求。原告不服，遂于2002年8月6日诉至本院。经查，原告的工资已发至合同期满，终止劳动合同前三个月的总收入为3267.80元，其中每月有5 管理规定》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续劳动合同两种情形。所以，原审判决上诉 ...

的仲裁请求。原告不服，遂于2002年8月6日诉至本院。经查，原告的工资已发至合同期满，终止劳动合同前三个月的总收入为1604.90元，其中每月有10 管理规定》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续劳动合同两种情形。所以，原审判决 ...