，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处安排每周工作6天，每天实际工作9小时，已超过法定工作时间，故被告应当向原告支付加班工资。原告要求将周一 缺额，没有法律依据，本院对此不予支持。对于原告提出的2008年1月至2008年12月期间的双倍工资缺额的请求，被告未按照法律规定及时与原告签订劳动合同 ...

年6月5日高某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2009年12月7日仲裁委员会以渝津劳仲案字（2009）第389、X号裁决书驳回 重客隆公司提交证据的情况，足以认定2009年12月前高某某每月没有休假。据此计算高某某每月工作时间为187.5小时（6.5+6÷2×30），已超过法定标准 ...

诉称：原告于2004年2月22日进入被告处工作，2006年6月13日进入被告门卫工作岗位工作。原告每天工作12小时，终年无休，两门卫白班和夜班轮换。 拿手电筒在公司外部周围和公司内部巡视一次，如发现异常要及时检查。四、工作时间不许睡觉。…… 再查明：原告离职前十二个月平均工资为1,548元。 2010 ...

、夜班人员每隔一小时拿手电筒在公司外部周围和公司内部巡视一次，如发现异常要及时检查。四、工作时间不许睡觉。…… 再查明：原告离职前12个月平均工资为 字第X号裁决书作出裁决：1、被告支付原告2008年1月11日至2009年12月31日期间加班工资差额10,707.59元；2、被告支付原告2008年1月 ...

依法与被告解除劳动关系，现要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额26,950元；2、支付经济补偿金27, 员工正式聘用劳动合同书第五条载明，甲方（被告）处正常工作时间为每日为8小时，每周为44个小时，其工作、休息、休假等依照员工手册办理；第六条载明， ...

日，约定原告的工资为每月960元（人民币，下同）。原告每天工作12小时（包括吃两顿饭1小时），每周休息一天。被告从未安排原告调休。被告支付给原告的 工资为1,304.42元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办 ...

则扣除浮动工资200元。 3、关于员工上班时间的规定，证明被告属于业务人员，原告公司业务人员的工作时间为周一至周五（9点-12点，13点-18点），如果周六、 对工作时间的陈述前后不一，且若每天的工作时间为9点至17点，扣除就餐时间后被告每天的工作时间未满8小时，不符合常理，故本院采纳对其不利的陈述 ...

日至2009年1月31日及2009年3月期间，被告休息日上班162小时、延长工作时间上班73小时，原告另付被告加班工资268元。被告作为申请人于2009年9月 年3月1日至2009年3月31日期间的双休日加班工资缺额1，845.12元；三、对申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼 ...

被告之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时，所以之后原、被告签订了调解协议，原告一次性补发了被告2006年、 单位特点和单位效率确定工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告规定予以调整。合同对其他事项亦作了 ...

10万元。 被告上海市××有限公司辩称，原告因患病，自2006年6月起至2008年12月10日间，累计享受医疗期超过24个月，因原告的身体情况不适应其 对“出车登记”的真实性无异议，但认为原告每天的出车时间不超过8小时，不应将休息时间计入工作时间。 4.第二军医大学附属长征医院“出院小结”载明原告出院 ...