的工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐某某未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐某某主张其在永泰公司工作 不属法院受案范围并无不当。 关于永泰公司应否支付加班工资和经济补偿金的问题。唐某某在永泰公司工作，永泰公司应当依法保障劳动者休息 ...

按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。 的该项诉讼请求不予支持。参照《劳动部关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤期间，病假工资不能低于最低 ...

司法公正。综上所述，请求二审法院：撤销一审判决，依法改判支持上诉人在一审中的诉讼请求。 被上诉人进修学院答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以 请求问题，在本案中因上诉人是在为被上诉人工作时突发疾病，其医疗等费用基于双方的劳动关系而由被上诉人赔偿的劳动合同纠纷案件，故本案只能按照有关劳动 ...

单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”上诉人刘某甲从1991年4月就 维持。 其次，关于上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病 ...

故对原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，一审法院不予支持。另外，被告依据奖金方案的有关规定扣除原告第一季度的奖金，是其依照规章制度 就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生的问题进行更正。被告据此解除原告 ...

至2007年的经济补偿问题予以处理，且应当以原《中华人民共和国劳动法》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》，但实际上终止劳动合同的原因有二：一 十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条：“经劳动合同 ...

薪期工资8639元，扣除已支付了1500元，尚需支付7139元。 关于经济补偿金的问题。上诉人承认其在工伤后一直没有回到被上诉人处上班，且表示愿意与被上诉人 工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和 ...

第二十八条“用人单位根据本法第二十四条……的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”的规定，在双方解除劳动合同后，尚高公司应依法向陈某某作出补偿。其次是陈某某请求的加班工资问题。参照劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给 ...

争议纠纷。利生公司是否应当向冯某某支付额外经济补偿金的问题是本案双方争议的焦点。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同 的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及冯某某在本单位的工作时间给予冯某某共计3个月工资作为 ...

。2004年4月19日李某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5 上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，判决利生公司于判决生效之日起五日内向李 ...