解除劳动合同，侵犯了我的合法权益，故请求撤销冶金公司的违法决定，与我签订无固定期限的劳动合同。 一审法院查明：1986年7月，刘XX即在大连冶金机械厂 劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的一种意思表示。刘XX申请仲裁时，明确表示不同意签订一年期劳动合同， ...
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，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...
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，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...
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，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...
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予以佐证。 本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。 一、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位不需要提前30日通知。原、被告签订的劳动 项之规定，判决如下： 一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持； 二、原告要求被告支付未提前 ...
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的决定，同年11月20日，被告以原告违法解除劳动为由向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计x.36元， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出某除劳动 ...
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