组成部分。本案中，被告确认2009年3月25日原告曾经通知其领取劳动手册并办理离职手续，但被告以双方劳动关系已经解除，所有纠纷需要通过诉讼解决为由拒绝领取； 民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告王XX于本判决生效 ...

行销部经理：六、通过培训及考评。 《基本法2007版》规定：第二十四条离职处理：五、因考核或违反相关规章制度被公司单方面解除代理合同的业务人员，自本文 的“要求新华公司赔偿未能冲部造成的经济损失x元”的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于张某甲2008年被免去行销部经理的问题，本院认为： ...

每矿工1天处罚50元，连续矿工2天者作自动离职论处，月累计4天者亦同”，张某于2006年lO月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假 就业补助金的计算方法问题，因张某发生工伤的时间是在2OO6年8月7日，而2003年12月19日《河南省实施暂行办法》中并未明确规定以上两项赔偿项目是按照工伤 ...

人造成经济损失达6万元，依照劳动法第102条规定，应当承担赔偿责任。根据双方的约定，原告擅自离职，应当承担违约辞职的违约金x元，即原告违法辞职时尚未到 系个人所写，没有其他证据相互印证，对此，本院不予采信；被告提交的关于产品质量问题原因分析会议，因没有其他证据相互印证，对此，本院不予采信。 本院认为， ...

要求无事实及法律依据，不予支持。被告辩称原告违反停薪留职合同约定又自动离职，其诉请公司赔偿各项经济损失、补缴补办各项费用手续的主张于法无据，应予驳回的 二审期间增加被上诉人承担劳动仲裁费用的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第一百八十四条之规定，就新增加的诉讼请求进行调解， ...

对其提前离职应当承担违约责任。（四）、答辩人在被答辩人给付答辩人上述经济赔偿之前，依法有权留置被答辩人的相关物品。待被答辩人给付上述全部经济损失之后， ，违约者所应承担义务，及用人单位所应承担的后附随义务问题。 因原告系住房协议主体，且工作期限未满十年自行离职属先行违约，应按协议约定给付被告住房差价款 ...

网站的版面设计，并大量抄袭原告网站的招标公告。被告的部分高级员工是原告的离职人员，曾在原告担任重要职务。被告在其网站上声称“中国工程招标网——采购招标网 建设报》及中国采购与招标网、中国工程招标网上向原告公开赔礼道歉；3、赔偿原告经济损失2万元；4、承担本案诉讼费。 被告北京采招网信息科技有限公司辩称 ...

，原告必须全额补发被告停工期间的工资并给予一定的生活补助费后，双方再重新协商建立劳动关系的问题，对被告的要求原告当庭表示不能接受，对此，本院认为 故本案上诉人诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而构成， ...

，原告必须全额补发被告停工期间的工资并给予一定的生活补助费后，双方再重新协商建立劳动关系的问题，对被告的要求原告当庭表示不能接受，对此，本院认为 故本案上诉人诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而构成， ...

，原告必须全额补发被告停工期间的工资并给予一定的生活补助费后，双方再重新协商建立劳动关系的问题，对被告的要求原告当庭表示不能接受，对此，本院认为 故本案上诉人诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据，本院不予支持。上诉人诉请被上诉人赔偿停工的经济损失，因本案双方劳动关系的解除，是双方行为的合意而构成， ...