的仲裁申请；3.诉讼费由被告承担。 本院认为，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 中的宛龙劳仲案字[2008]第05-X号仲裁裁决书处理的即是该种劳动争议，依照上述法律规定，该裁决书为终局裁决，除劳动者可向人民法院提起诉讼外， ...
//www.110.com/panli/panli_250697.html-了解详情
的仲裁申请；3.诉讼费由被告承担。 本院认为，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 中的宛龙劳仲案字[2008]第05-X号仲裁裁决书处理的即是该种劳动争议，依照上述法律规定，该裁决书为终局裁决，除劳动者可向人民法院提起诉讼外， ...
//www.110.com/panli/panli_250692.html-了解详情
日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、 《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关 ...
//www.110.com/panli/panli_246710.html-了解详情
日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、 《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关 ...
//www.110.com/panli/panli_246692.html-了解详情
日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、 《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关 ...
//www.110.com/panli/panli_246685.html-了解详情
日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、 《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关 ...
//www.110.com/panli/panli_246680.html-了解详情
日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、 《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关 ...
//www.110.com/panli/panli_245494.html-了解详情
日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、 《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关 ...
//www.110.com/panli/panli_245470.html-了解详情
日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、 《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关 ...
//www.110.com/panli/panli_245457.html-了解详情
约定：被告在售票岗位工作；2007年9月30日合同到期；执行法律规定的工时制度和休息休假方法；原告根据其生产经营特点，确定对被告实行工资分配制；原告支付 售票工作。2000年12月22日，重庆市第三公共交通公司将被告聘为合同制职工，但双方仍然未签订劳动合同。2005年、2006年，原告与被告签订了《 ...
//www.110.com/panli/panli_241994.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务