均不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、补充条款、解除劳动合同通知书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于 规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

情况下单方面作出了解除双方劳动关系的决定，并出具了退工单。因被告的违法辞退行为侵害了原告的合法权益，为此原告申请仲裁。因仲裁部门逾期未裁决，故向法院 ，但被告于2009年6月17日就通知原告终止劳动关系； 2、《劳动合同终止通知书》、《上海市单位退工证明》及EMS回执，证明2009年6月17日被告通知 ...

一份，证实其在法定节假日从未休息过；5、劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证实郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以邓某某的仲裁申请 如下意见：对邓某某工作证的真实性无异议，但由于华美公司管理不善，很多工人辞退时没有将工作证及时收回；对邓某某代表华美公司与他人签订的租房协议和纯净水 ...

，原告要求被告继续工作并告知被告工厂搬迁不意味着劳动关系终结； 六、解除劳动关系通知书和邮寄凭证，证明原告因被告连续旷工而解除劳动关系; 七、2009年1月16 新区X镇中心小学上学的事实； 二、特快专递邮件详情单，证明被告在原告口头辞退被告后，向原告书面主张代通金和经济补偿金； 三、被告女儿的学籍卡 ...

的工作时间和工资标准2500元； 二、特快专递邮件详情单，证明原告在被告口头辞退原告后，向被告书面主张代通金和经济补偿金； 三、被告法定代表人的 被告要求原告继续工作并告知原告工厂搬迁不意味着劳动关系终结； 六、解除劳动关系通知书和邮寄凭证，证明被告因原告连续旷工而解除劳动关系; 七、2009年1月 ...

规章制度，解除与原告的劳动关系。 另查明：被告在发给公司工会《解除劳动合同理由通知书》中关于提前解除与原告劳动关系的理由载明：“在任职期间严重失职、对职责范围 规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

及2,400万元的销售指标，海某鲁公司亦不能证明与杨某有不完成销售指标即辞退的约定。杨某提供的2008年10月及2009年1月的工资单证明海某鲁公司 同时亦上诉称，虽然杨某在2009年9月4日收到海某鲁公司的解除劳动合同通知书，但海某鲁公司支付其工资至2009年9月底。因此，双方的劳动关系在2009年 ...

2006年被告到原告单位做保安工作，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告应支付 ，证明以上两单位分别为独立法人，二被告与原告不存在劳动关系；3、除名通知书、管理制度汇编等文件，证明二被告分别在万兴物业公司履行相关责任，与原告 ...

年1月被告到原告单位做保安工作，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告应支付拖欠 ，证明以上两单位分别为独立法人，二被告与原告不存在劳动关系；3、除名通知书、管理制度汇编等文件，证明二被告分别在万兴物业公司履行相关责任，与原告 ...

，原告仍然拒绝。故其公司于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书，其公司无需承担赔偿金责任。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述 日由于协商签订劳动合同时产生分歧，此后原告离职，原告认为其当日离职的原因是被告辞退所致，被告予以否认，原告所提供的证据，并不能证明被告当场作出了与其 ...