，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付 号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者 ...

终止劳动关系属违法终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照该法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金， 每月支付二倍工资，总额为x元。一审判决参照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、劳部发[1995]X号《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...

做好交接准备，特此通知。通知下发后，原告认为被告与其解除劳动关系违法，于2008年1月18日向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与被告签订无固定期限劳动合同 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）款及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定并经本院审判委员会讨论决定，判决如下： ...

《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：一、被告中国网通(集团)有限公司 合同关系并恢复工作的请求，不予支持。上诉人孙某某要求依法判决支付其被违法解除劳动合同期间的工资每月2000元，依法改判一审判决第二项为“按工作年限（1984年 ...

由劳动行政部门责令实施。因此，徐某某要求适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付 的”规定，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

。2007年12月，江西赣州技师学院在上诉人无任何过错的情况下辞退上诉人，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条之规定，应给予经济补偿 威胁的方式要求按小时计酬，我迫于被辞工的压力而一直没有提出，这是违法的，劳动者不存在正式与非正式的区别。 被上诉人江西赣州技师学院辩称：被上诉人认为吴某某 ...

7、判令被上诉人支付上诉人第二次住院医疗期工资1120.18元和赔偿费280元两项合计1400.18元；8、判令被上诉人违法解除劳动合同给上诉人造成5个月零6天的工资损失 》第二条第（四）项、第三条第（三）项、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三 ...

关于贯彻执行中华人民共和国劳某法若干问题的意见》第24条，《违反和解除劳某合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条第、第十一条，最高 事实上，作为用工单位的被上诉人，一直未结算及支付提成工资给上诉人，已是明显的违法行为。另一方面，这（略）.42元的销售额是从2001年初到2003年初长期积累起来的( ...

）元；根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条第1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号，第3条的规定 补贴(凭上级文件规定)百分之百发给，并由荣峰公司负责交纳四项社会保险金；严重违法、被劳教劳改和犯罪的服务公司原在东湖旅社的员工，由荣峰公司退还给服务公司， ...

关系的解除系陈某与宏盛公司签订书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金 ；长安公司搞的是假派遣，我是根据其退工通知单才失去工作，其是违法解除劳动关系，应当承担相应责任。陈某上诉请求：一、撤销原判，判令长安公司支付 ...