劳动合同的签订日期和合同条款的“合同期限”呢综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守 ，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告 ...
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存在相互矛盾，应予驳回。 原告举证共一组，登人劳仲裁字（2010）X号仲裁裁决书，证明该仲裁裁决程序违法，据以定案的工伤认定书，伤残鉴定表未按规定 是十级。被告花去鉴定费300元。2009年12月8日被告向登封市人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除与原告的劳动关系并支付相应的工伤保险待遇。 ...
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仅支付原告保安工资100元，原告认为金额明显过少，故要求补偿差额部分。仲裁部门认为加班费和拖欠工资是同一个事实和理由而对原告的请求事项不予支持。 被告 作出对原告的所有请求不予支持的裁决。该裁决已生效。2010年5月24日，原告又向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2004 ...
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登记注销的主体为案外人上海XX商务咨询有限公司，本院对该证据不予确认。 根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告提交证据的认证意见，本院确认以下 的工资，原告对仲裁裁决认定的被告该期间的工资金额16,326元没有异议。 2010年4月28日，被告沈X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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损害了其的权益，在长达五年中没有表示任何异议，显然早已超过劳动法规定的一年仲裁时效，所以楼沁索要所谓的“工资”是不能成立的。因坊展公司不服仲裁裁决，故 合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付楼x年5月15日至2009年6月15 ...
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、xx公司员工名单一份，由xx公司于2007年11月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。 3、上海市xx区就业促进中心 合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付沈x年5月15日至2009年6月15 ...
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、xx公司员工名单一份，由xx公司于2007年11月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。 3、上海市xx区就业促进中心 合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付周x年5月15日至2009年7月2日 ...
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、xx公司员工名单一份，由xx公司于2007年11月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。 3、上海市xx区就业促进中心 合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付孙x年5月15日至2009年6月15 ...
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、发发公司员工名单一份，由发发公司于2007年11月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明坊展公司员工原来是发发公司员工。 3、上海市xx区就业促进 合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付王纪良2004年5月15日至2009年6 ...
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、伙食补助费1008元、护理费2700元及鉴定费600元。 被告辩称，一、郑州市金水区人事劳动和社会保障局作出的工伤认定是正确的，合法有效的。1、被告与 已经认可了该工伤性质的认定决定。二、郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书裁决项目正确，适用法律正确。 经审理查明：原告承建 ...
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