月至6月份账号均已变成被告后来提供的账号；公司实施加班需填写加班确认单制度； 27、证人冯XX的证言，证明花X联系被告确认账号及其协助花X核实 域时计算机名为x，用户名为czb。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算， ...

、被告在裁决生效后10日内为原告办理养老保险登记和申报手续。双方按照徐州市社会保险基金管理中心核定的缴费标准，缴纳2004年2月至2007年12月间的养老保险费。三、 。因此无论从这部分人进机关、还是出机关的背景和原因来看，都是人事制度改革和人事政策调整的结果，且涉及面也比较广。本案中，上诉人陈某某与 ...

和现在有关法规之规定和行业内部管理规定、制度和纪律，足以开除公职，故不同意恢复被告公职。2006年8月，被告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 从1987年起至恢复工资待遇期间的全部工资。2007年3月29日，城口县人事劳动争议仲裁委员会裁决：城口县X村信用合作联社恢复被告的劳动关系，安排其 ...

任免及告知形式均不合法，其任免无效。三、番禺福禺公司法定代表人的任免制度及印章管理情况，我公司不知情且根本无法知悉。在执行裁定期间，番禺福禺公司的 ，现番禺福禺公司的工商登记资料表明被告顾某某仍是公司的法定代表人，原告的人事任免及其送达在未召开董事会之前存在一定瑕疵，不能准确认定被告顾某某、吴某某职务 ...

发工资中心的公章。（略）市X区人事劳动和社会保障局出具“云溪区畜牧水产局经湖南省实施公务员法领导小组批准为参照公务员法管理的事业单位（湘实发〔2008〕X 》实施后，原劳动部所颁发的劳部发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除 ...

这是公认的事实。五是凡与经济给付内容有关的协议，必将涉及一个单位的财务制度，只能加盖单位公章或财务专用章，“加班费赔偿协议”是有经济给付为内容的协议，加盖 约定内容及权利义务的约定理应由被答辩人承担。人事科与答辩人之间签订加班费赔偿协议，是被答辩人内部管理关系的一种表现方式，且该协议内容明确了3600 ...

12日到单位报到，由人事科安排岗位并考勤。12日谈话无果，后原告一直未到被告处上班，2009年6月23日根据被告考勤制度向原告发出解除劳动合同的 6、违纪违规人员处理意见表、处理通知书，证明被告的处理意见； 7、票务票证管理及处罚条例，证明被告处罚的依据； 8、应聘人员登记表，证明被告的规章制度是上 ...

，要求精神赔偿问题，因待岗劳动合同系双方自愿签订，且安排职工在何岗位是企业自主管理行为，故对其该主张，亦不予支持。综上，原审判决并无不当，沈阳市中级 无固定期限的劳动合同。李某某虽然在劳动法实行后连续工作未满十年，但李某某经过人事制度改革从固定共转为合同制的工人，其原在该单位的工作年限应计算在十年之内 ...

处工作19年。1998年至2003年间，原告在被告单位任副主任科员，同时分管人事和办公室工作。 （二）2002年8月7日，中国工商银行河南省分行作出工 关于印发实行劳动合同制度若干意见的通知》规定，中国工商银行各一级分行、准一级分行、二级分行的负责人，依法承担法定代表人的权利和义务、按干部管理权限，与 ...

，擅自通知客户停止供货，擅自拒绝国家有关部门予以项目扶持的邀请，擅自向有关管理机关申报停业，擅自违法撤销公司财务等内部机构，擅自解散公司员工，擅自将公司 ，会议召开方式违反章程。从北大双极公司提交的董事会决议标题及其涉及公司重要人事任免的内容来看，属董事会正式会议。根据章程第一百零九条规定，董事会临时 ...