鞍钢修建公司第二土建工程公司和团委组建成立鞍钢附企修建公司青年物资经销处，性质为集体企业即独立法人单位。原告被二公司及团委正式任命为该经销处经理，是该经销处的 的诉讼请求，符合法律规定，本院予以认可。依照《企业职工奖惩条例》第20条：“对于除名的决定，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”的规定， ...
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信用社对王××作出解除劳动合同的决议，如果是属处分性质的，则应按《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定：“职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业 至2006月2月属下岗待工人员，临颍县××信用社应为其办理与本单位职工同样的各项社会保险，并缴纳单位应承担的保险法用。王××个人应也缴纳个人应承担的 ...
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多次通知原告回厂上班，原告未予回应。1991年6月24日该厂根据《企业职工奖惩条例》第三章第十八条之规定，以南拖（1991）X号文件对 补偿金，裁决被告为原告补缴社会保险费。 本院认为，原告李某某是原南县拖拉机修配厂的职工，原告对南县拖拉机修配厂除名决定不服，现该厂已整体转让，资产变现后全部用于职工 ...
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审判委员会讨论，现已审查完毕。 再审申请人田某某称，原判认定事实不清，申请人被企业“除名”是受迫害所致；本案未超过法定诉讼时效期间。请求再审依法公正处理， 工不满意，由此连续，累计旷工均超过1982年4月10日国务院颁发的《企业职工奖惩条例》规定的15天和30天的期限。1984年9月，石门煤机厂依据 ...
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审判委员会讨论，现已审查完毕。 再审申请人田某某称，原判认定事实不清，申请人被企业“除名”是受迫害所致；本案未超过法定诉讼时效期间。请求再审依法公正处理， 工不满意，由此连续，累计旷工均超过1982年4月10日国务院颁发的《企业职工奖惩条例》规定的15天和30天的期限。1984年9月，石门煤机厂依据 ...
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岗位。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 利达国际集装箱储运公司作为独立法人设立，李某自然成为上海利达国际集装箱储运公司职工，后上海利达国际集装箱储运公司《关于对李某忠同志的辞退决定》也 ...
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被告鹤煤集团公司提交下列证据：第一组证据：1999年8月10日五矿劳资科作出的职工违纪通知书一份、1999年8月30日职代会决议一份、1999年9月16日（ 媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］X号）第十八条规定精神，企业对有 ...
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缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另自上述条例第二条可知社会保险包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，综上所述，本案争议的 人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第二十六条，最高人民法院《关于 ...
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，人民法院可以予以变更；国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行统一的工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日；法定 补助1340元，被告还应支付原告该期间的工资报酬为861.1元。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十四条、第十六条， ...
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辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款严重违反劳动纪律，和国务院《企业职工奖惩条例》第三章第十八条对于无正当理由连续旷工十五天和一年累计旷工三十 企业有权予以辞退。为了加强劳动纪律、严肃各项规章制度，经集团公司领导集体研究，征得本企业工会的意见，对许某某同志予以辞退”。许某某主张不知道也从未收到过该决定书 ...
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