：被告于2009年12月1日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工， ...
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合同于2009年2月4日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告冯XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日， ...
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：被告于2009年6月10日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。 数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工， ...
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如下事实：原告于2005年8月22日进被告公司工作，双方签订了期限自当日起至2006年8月21日止的劳动合同，约定原告到HR部门担任人事职位。该合同第 存在歧义，但并不影响本案中双方存在劳动合同关系之事实。需要指出的是，原告作为负责与员工签订劳动合同的人事，即使无权擅自更改合同文本，也应在发现合同文本 ...
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某某陈述，其在原告处担任总经理助理一职，公司人事与劳动者签订劳动合同后她都要看一下，原、被告签订的劳动合同曾看到过，之后还给人事保管。证人张某某陈述 工资。原、被告于2009年2月5日建立劳动关系，至2009年11月20日被告辞职解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年3月5日 ...
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2009年11月24日原被告签订了一份期限为2009年12月7日至2012年12月6日的劳动合同。2010年2月22日原告事先未与被告协商，强行要求被告 解除劳动关系；2、被告何时起为原告工作。原告认为双方的劳动关系自2007年12月6日起建立。原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦 ...
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工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至 年11月3日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动合同已于2008年11月2日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请 ...
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法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告何某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 4月25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至 ...
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工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至 年11月6日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请 ...
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员工的劳动关系安排至被告处，但却没有及时与员工签订劳动合同，员工都来找其询问，其找负责人询问，负责人总是回答：“不急”。休病假期间，被告也向其施加了 XX公司于2009年3月31日起解除劳动合同，同时自次日起与被告建立劳动关系并签订劳动合同，原告与XX公司签订的劳动合同失效等。 2009年3月2日起， ...
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