被告提供的证据5，原告认为其未见过该份管理制度。本院认为，被告承认其系根据2007年的公司管理制度对原告进行处罚，现其提供的证据5系2010 决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司 ...
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终止。 公司于2001年8月起实施补充养老金及企业补充制度，2008年6月前的公司已为原告缴纳，6月份之后原告该账户已封存。故不同意原告诉请。 本院经 2008年初被告搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）规定：尚未上线到岗 ...
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终止。 公司于2001年8月起实施补充养老金及企业补充制度，2008年6月前的公司已为原告缴纳，6月份之后原告该账户已封存。故不同意原告诉请。 本院经 2008年初被告搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）规定：尚未上线到岗 ...
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。该裁定支持了原告方的丧葬补助费和供养亲属救济费的请求，但未支持原告方要求被告公司补发颜某某劳动工资并承担补偿金的请求。原告不服该裁决，特请求人民法院：1、 某某公司没有拖欠死者颜某某的工资。被告某某公司于2008年9月份调整了工资制度，且颜某某亲自负责制定了该工资调整制度。颜某某按月领取了调整后的 ...
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/天×246天）。3、经济赔偿金6581.73元（x.46×1/2）。 豫源化电公司对原告提交的证据1无异议。 被告向本院提交的证据有：1、2008年8月 ，裁决：驳回原告的申诉请求。 本院认为：被告称其从未终止过职工带薪休假制度，但未提供相关证据，因此可以认定原告从2003年至2008年8月3日没有 ...
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上诉人也并没有认定被上诉人当天有加班。即使被上诉人是有向上诉人负责人承认其违反公司制度或者有认错，但不等于被上诉人就承认其正在加班，也不等于被上诉人就有 12个月的月平均工资为2519.6元。 另查明：上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定：“不遵守加班作息时间，包括迟到、未完成指定任务 ...
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批准加入全国渔业环境监测网的监测站。2001年，国家实行渔业污染事故调查鉴定资格证书管理制度后，该站即首批获得了甲级资格证书，有关鉴定人员也获得了调查鉴定上岗证。 本院提起上诉。 金沂蒙公司上诉认某： 1、石梁河水库并不具有渔业功能。石梁河水库属跨省辖区水利工程，其开发利用及制定水土保持方案须经双方 ...
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本院查明如下事实： 1999年11月7日，原告与洪都拉斯买方N.AC.deC.V.公司签订成交合同，由原告向买方出口糖水雪梨1700箱，单价20美元/每箱 由中华人民共和国外经贸部制定的，其地位属于行政法规。从该《实施细则》的上述规定可以看出，我国对国际货物代理业实行的是许可证制度。也就是说，经营国际 ...
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：一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于某动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事 整个业务范围的一部分。3、一审认定蔺某无需遵守某某木材加工公司的制度等是的错误的。公司规定每个要人必须戴安全帽，上下班时间全体劳动者共同遵守。 某某木材 ...
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经理工作部领导请假，平时上下班必须签到，同原告公司正式职工一样接受公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1月 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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