，即清理压缩计划外用工的精神作出的，张某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院 ...
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即清理压缩计划外用工的精神作出的，燕某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为： ...
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，即清理压缩计划外用工的精神作出的，李某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院 ...
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，即清理压缩计划外用工的精神作出的，李某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院 ...
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，即清理压缩计划外用工的精神作出的，侯某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院 ...
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，即清理压缩计划外用工的精神作出的，范某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院 ...
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，即清理压缩计划外用工的精神作出的，丁某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院 ...
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即清理压缩计划外用工的精神作出的，侯某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为： ...
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即清理压缩计划外用工的精神作出的，高某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题 用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为： ...
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经理，并不违反任何法律规定。2、吴某与金科立杰公司之间并没有达成任何竞业禁止协议。金科立杰公司提交的《员工手则》和《安全保密制度》是伪造 ）对柳州铁路局内燃机车柴油机部分进行技术处理的试验方案（草案）》，但埃勒维斯公司法定代表人的证言及《在乌克兰铁路交通系统试用“摩圣（XADO）”技术计划书》表明，该 ...
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