原审判决认定，刘某某于1997年3月到佛山市南海威宝电器有限公司(以下简称威宝公司)工作，当时刘某某每月的工资为1500元，自2002年8月14日南海市千 某某请求判令千客公司支付额外经济补偿金的主张本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条 ...

.92天/月=143.4元/天)的200%支付18天休息日的加班工资5162.4元。故金浪公司提出要求判令其无需向梁某某支付星期六加班工资的请求于法无据，原审法院不予支持 、金浪公司的行为已明显违反了《劳动法》第十七条、第五十条、第九十一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，仲裁裁决顺德支行应向谢某某支付经济补偿金（略）.78元(计算方法：月平均工资2521.07×3年军龄+2521.07×8年 由于其押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于谢某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德 ...

年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人宁波亚太生物技术有限责任公司因劳动合同纠纷一案，不服宁波市X区人民法院(2001)甬仑民初字第X号民事判决，向 在劳动合同到期前擅自解除与上诉人的劳动合同，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人应支付经济补偿金，因上诉人单位未在解除与被上诉人的 ...

贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告请求原告向其补缴2005年7月至2011年10月养老、医某、失业保险费；支付解除某动合同经济补偿17500元； 事件的处理找其工作人员责骂为由，即认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除某与被告夫妇俩的劳动关系，显然不符合法律规定。因被告未要求恢复劳动 ...

3、确认原告解除2009年劳动合同行为合法，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订 ；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法某三十六条、第三十八条条每周 ...

合法，判令被告支付解除劳动合同经济补偿金24610.50元及50%的额外经济补偿金12305.25元。 6、本案诉讼费由被告负担。 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的 ；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法某三十六条、第三十八条条每周工作 ...

之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1 故本院认为，原告的诉讼请求已经超过了法定的仲裁时效。 另，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“因企业自主进行改制引发的劳动 ...

张德文与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 的平均工资或者企业的平均工资，而不是行业的平均工资。2、再审申请人获得经济补偿金的时间已经超出了法定的时间。2003年12月31日前，申请人与被申请人均 ...

某甲与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 的平均工资或者企业的平均工资，而不是行业的平均工资。2、再审申请人获得经济补偿金的时间已经超出了法定的时间。2003年12月31日前，申请人与被申请人均是 ...