。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条之规定，判决如下： 一、漯河市 于本判决生效后10日内补发赵某某2009年7月——2010年6月的工资6600元，同时为赵某某安排工作，若不安排工作，则每月按550元标准发放工资。 二、 ...

法院提起诉讼。 审理中，原告称对闸劳仲（2009）办字第X号裁决书认定的工资数额和计算方式均无异议，但表示曾于2008年7月1日与被告订立过 其他项目，在本人每月工资中以现金发放，外来人员综合保险由本人自行缴纳。”被告确认曾在此“声明”上签名，但签名时没有关于计件工作制和综合保险的内容，且实际工作时间 ...

付给原告，被告每月支付原告生活费6,000元；同时还约定如果原告在合同期限内辞职，被告将扣除原告一年半年薪共750,000元作为违约金，如果被告在合同期限内 的证据是原告在担任副总经理期间仿造的，原告的工资是按照每月6,000元逐月发放。被告在解除与原告的劳动关系时已经按照法律规定给予了补偿，故不同意 ...

才通知解除合同的。黄某乙认为其提出解除劳动合同符合法律规定劳动者被迫辞职用人单位应支付经济补偿金的情形。原审法院既然已认定展升公司支付黄某乙的工资存在差额，即应当依法判令展升公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。同时，关于实行综合计算工时制，展升公司并未告知过黄某乙，故 ...

合同约定，被告李XX每月基本工资550元，半个月的工资应为275元（550元÷2），对超出部分本院不予支持。关于被告李XX提出因原告XXX公司未向其出具 ，对于李XX提供劳务期间的工资应当予以发放。由于上诉人并无证据证明李XX存在乱价行为，故对于其解除与李XX劳动关系的行为，依照法律规定应给予适当的 ...

年4月至11月期间扣发的工资x元以及100%赔偿金x元。都邦三门峡营销部实行的是每周六天工作制，要求星期六加班，违反了法律的规定，要求二被告支付2007 和最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”的规定，原告对其主张的要求发放工资 ...

综合保险和工伤问题后才同意签订而未果。被告为原告缴纳了2009年4月至7月的上海市外来从业人员综合保险费。2009年7月15日，原告辞职离开被告公司。 年7月平时、双休日、法定节假日加班工资5000元。庭审中，原告确认每月发放的超过960元的工资部分系被告已发的加班工资；原、被告均同意按照计时工资的 ...

辞）职，并作出以下声明：1、本人已按时足额获得公司支付的工资、福利及其他法律规定和双方约定的费用；2、本人离开公司后，不做任何有损公司声誉的言行，并 协商一致，劳动合同可以解除。因此，尽管原告作出的《关于开除王某同志的处理决定》表述不当，但该决定是对被告辞职申请的回应，并不存在违法解除劳动合同的情形， ...

由原告支付。关于被告的工伤待遇计算基数问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，就被告受伤前的工资待遇问题， 工资不予发放。上诉人于2006年9月18日辞职，旷工期间工资不应发放。因此，上诉人的停工留薪期间为2006年5月27日至2006年9月8日， ...

玲的《调查笔录》，证明2005年9月初，被告郭某某借口辞职后，四维公司保留郭某某总经理职务，保持劳动关系的情况。 证据二十六：四维公司所有、被告郭某某 月27日，郭某某以四维公司向淄博市临淄区人民法院起诉，要求四维公司支付拖欠的工资和奖金，临淄区法院做出（2006）临民初字第X号民事调解书，郭某某与四 ...