张××先生确认收到以上补偿金后，放弃一切诉讼和仲裁权利。其与上海××实业有限公司之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他争议事项。”原告于当天办理了员工离职 的工资和加班费。在双方协商解除劳动合同时再次以书面形式确认与被告之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他争议事项。现原告要求被告支付加班工资， ...

至2007年12月的工资单明确记载了上诉人的出勤情况及加班费发放情况，追索2006年之前的加班工资应当由上诉人负举证责任。而上诉人未能举证证明2006 法律、行政法规的强制性、禁止性规定。在该合同上，对上诉人的具体工种没有明确约定，因此被上诉人根据工作需要调整上诉人工作岗位并未违反劳动合同的约定和法律 ...

人应当补发2007年2月至2008年5月的劳动工资；被上诉人的工作没有休息日，上诉人应当支付加班费；上诉人违法解除劳动合同，应当支付额外经济补偿金。请求驳回上诉 十三条的规定，永兴县建设局应当按不低于当地失业保险标准支付停工津贴给潘某。关于加班的问题，从永兴广场管理招投标的实际情况看，该工作不需要加班 ...

相符。晏某某的合法权益遭摩德娜公司严重侵害(不履行工资承诺，强行加班而又不按法规支付加班费)后，晏某某依照一定的合法程序向摩德娜公司递交申请离职书 本案一审中无新的证据提交为由而不组织双方当事人举证、质证。但本案材料并没有反映出劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会对当事人提交的证据组织质证并进行认证的情况 ...

真相竟然在庭审出示的证据原件上加盖了公章，所以这份合约根本就没成立。没有法律效力的合约不能作为认定事实的依据。二、此合约即使成立也是没有法律 工资，实际上就是其基本工资。这种切蛋糕式的作法严重侵害了劳动者的合法权益。加班工资应按照实际的加班情况和劳动法规定的加班费支付标准来支付，这种名义上是加班工资 ...

，奔朗公司在正常的工作中延长了陈某某22.5小时的工作时间，没有支付加班费用，加班费是122元。综上所述，陈某某在奔朗公司工作期间的工资应是 元及其他经济补偿金和额外经济补偿金。请求撤销原判，改判奔朗公司支付陈某某加班工资424.43元及该款25%额外经济补偿金106.11元，改判奔朗公司依法支付陈 ...

综合保险2520元。并由被上诉人承担全部诉讼费用。 上诉人吴某某在二审诉讼期间没有提供新证据。 上诉人金冠公司不服原审判决向本院上诉称：被上诉人吴某某在 因而对吴某某请求金冠公司支付额外经济补偿金不予支持不妥，应予纠正。关于加班费问题，对星期六加班的事实，双方均确认。金冠公司认为支付给吴某某的工资已 ...

元；4、本案诉讼费用由被告鸿富锦公司承担。 被告鸿富锦公司辩称：1、对于加班我公司有制度规定，加班费需经相关领导核算，刷卡不能单独作为加班的依据， 3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 经审理查明：2006年11月17 ...

经济补偿金25761.4元；支付1996年2月至2009年12月期间休息日、法定节假日加班工资29971.2元；支付2002年1月至2010年1月期间（除2007年） 跟证明力的，可见上诉人在休息日加班是明显的事实，而两被上诉人却没有任何证据可以证明给上诉人支付过加班费。其次，就算是抛开上述事实不说， ...

某所述其工作时间的情况予以认可，但称白班每餐各有30分钟用餐时间，夜班没有夜宵；刘某另对E某所述向其实付工资的数额予以认可，但不认可E某 工资计发以约定日工资按月出勤天数计算，折算出工作日100％支付加班工资，我单位已经按月如数支付了工作时间的工资及加班费，遇法定节假日时按规定支付300％加班工资，故 ...