旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交的 4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因，故被告应予以支付原告该部分工资 ...

旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交的 、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因在此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因，故被告应予以支付原告该部分工资 ...

旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交的 、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因在此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因，故被告应予以支付原告该部分工资 ...

经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2004年到被告单位工作， 4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因造成，故被告应予以支付原告该部分工资 ...

生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作， 4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因，故被告应予以支付原告该部分工资 ...

经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作， 、4、5月份工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因造成，故被告应予以支付原告该部分工资 ...

经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1981年退伍后到被告处 、4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因造成，故被告应予以支付原告该部分工资 ...

旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交的 、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因在此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因，故被告应予以支付原告该部分工资 ...

经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作， 4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因造成，故被告应予以支付原告该部分工资 ...

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