工作两年,其医疗期为3个月,自2009年11月30日起在3个月内被告不得解除与原告的劳动合同。被告通知原告于2010年2月20日前办理解除劳动 单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。 上诉人靳XX请求:1、请求依法撤销【2011】临民初字第x号《判决书》第一、三 ...

为被告缴纳社会保险并支付双倍工资、赔偿金等。2011年5月14日，西安市X区劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2011）X号裁决书，该裁决书将双方之间的 卷佐证。 本院认为,XXX总公某交电库作为原告的下属部门，不具备民事主体资格，无权对外签订劳动合同，该部门与被告签订的一年期劳务合同（已履行完毕）因 ...

解除劳动合同的法定情形。被告四厂仅以此为由解除与原告张某之间的劳动合同，处理明显过重。作为用人单位的被告四厂应以批评教育为主，而不应仅以此为由解除与 十五条、第七十二条，第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

林，河南宇华大众律师事务所律师。 委托代理人张某某，该单位工作人员。 原告奚某诉被告新乡市第一木材总公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 六十四条之规定，判决如下： 驳回原告奚某的诉讼请求。 案件受理费100元，由原告奚某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...

陕西永嘉信律师事务所律师。 原告王某与被告陕西省公安厅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王某，被告 调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告 ...

陕西永嘉信律师事务所律师。 原告王某丙与被告陕西省公安厅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王某丁， 调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告 ...

。 原告杨某与被告陕西省公安厅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王某，被告的委托代理人毛浩文到庭 调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告 ...

提成x.70元〕；3.被告给付工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是 代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 ...

。原、被告劳某关系解除后，对原告的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求 。 案件受理费10元，由被告天水众益公共交通有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

中级人民法院 民事判决书 （2011）永中法民一终字第X号 上诉人（原审被告）宁远县中医院。 被上诉人（原审原告）唐某 上诉人宁远县中医院因劳动争议纠纷一 时，一并将时任县人民医院输血队员的原告带到被告处工作，在被告单位的检验科工作。当时每抽血x，提取2元作为原告的工资。1995年被告每月固定发给原告 ...