仲裁委员会作出裁决：撤销湘潭县信用联社对李某乙解除劳动合同的决定，并向其支付工资、补缴社会保险。 该院一审另查明：湘潭县X村信用社联社关于贷款管理办法及 认定，本案湘潭县信用联社对于违规贷款未明确规定何种情形下或达到何种程度属于严重违反规章制度，故不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与李某乙的劳动 ...

2009年11月12日存在劳动关系。2011年1月14日，王某以被申请人主体不适格为由向原江阴市劳动争议仲裁委员会提出撤诉申请。同日，原江阴市劳动争议仲裁 当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资 ...

将应为董XX缴纳社会保险的费用直接打到董XX工资卡里，但XX公司没有提供相关证据证明。XX公司作为用人单位为员工缴纳社会保险是其应尽的义务，因此董XX 根据相关劳动法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故双方之间仍然存在劳动关系 ...

作出裁决：撤销原告某某村信用合作联社对被告付某解除劳动合同的决定，并向其支付某资。 原审另查明：原告将某某村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款 确定，无法确认付某的行为是否给县联社造成重大损失，故县联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与付某的劳动合同。综上，县联社不能证明付某具有法定 ...

6月，被告到原告处工作，任办公室主任一职。2009年4月底，被告以旧伤复发为由，向原告请假休养治疗，在被告假期期间，原告给被告出具一份证明，证明 工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为的处罚措施，因此应当适用一般的时效规定。被告提起的请求原告支付双倍工资之诉请应当自劳动争议发生之 ...

签订无固定期限的劳动合同。2009年9月，原告以成立新的合资公司为由，要求被告与新公司签订劳动合同，但被告未予同意。2009年11月27日，原告书面通知 原告应当为被告补缴自2009年9月至12月期间的社会保险费。 三、用人单位应当按时支付劳动者工资。原告欠付被告2009年3月、6月、7月和9月的工资 ...

及x元的提成，于2008年春节前支付原告，但被告一直以资金紧张为由至今拒付。2008年12月6日，被告承诺原告工资5000元、补助5000元，合计x元 《劳动合同法》第85条的适用，是在用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门限期支付后仍未支付的情况下，才适用惩罚性赔偿金的规定。被告 ...

数据与实物盘点数据存在差异，价值10万余元，2008年12月25日被告以报废为由作出调整； 11、被告公司质量工程师、生产主管、电气工程师、制造工程师、制造经理 决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。因原告于2009年1月12日申请仲裁，故被告应自2009年1月12日起支付其未恢复原告 ...

月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围， 故本院对被告称加班需要履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其 ...

上班时间为上午8时30分至下午17时。2008年曹某未休年休假，2009年燕兴公司曾组织曹某等员工外出旅游三天。2009年11月30日燕兴公司通知 两年以上的加班费须以用人单位没有异议为前提，而本案燕兴公司对支付加班费存有异议，故曹某主张2002年至2007年的加班费，难以支持。根据工资签收记录，燕兴 ...