单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应给予赔偿，此处的 前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便 ...

单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续，由此造成的损失，被上诉人应给予赔偿，此处的 前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便 ...

劳动合同，期间谢xx工资直接由xx县动物防疫监督站发放。劳动合同到期后双方未续签劳动合同，谢xx仍在煤炭坝站工作，其工资由宁乡X镇动物防疫站负责 动物防疫监督站存在事实劳动关系，并判决xx县动物防疫监督站与谢xx签订无固定期限劳动合同；2、由xx县动物防疫监督站承担案件诉讼费。 xx县动物防疫监督站答 ...

年6月19日到期，即使以后未与原告签订劳动合同，而原告也一直在单位工作，根据《劳动合同法》的规定，依法应视为被告与原告签订无固定期限的劳动合同，原告 、失某、工伤、医疗等项保险费。2009年6月19日，劳动合同终止后，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告单位工作，被告按照社会保险经办机构核定的缴费 ...

为被告再工作，双方也未就续签劳动合同协商一致，并且被告已明确表示不再与原告签订合同，应视为双方不存在劳动关系。原告要求被告与原告续签无固定期限劳动合同， 岗位和不对上诉人作出除名的话，根本不可能引起长达将近五年的诉讼。劳动合同到期后，被上诉人就应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无条件 ...

某煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑某煤机应当安排邓某回单位继续工作，且应当与邓某续签无固定期限的劳动合同。郑某煤机出于某种 的其他诉讼请求； 四、驳回被告郑某煤矿机械集团股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

2000）郑煤劳人字第X号《关于终止邓某某劳动合同决定》，违法单方面终止双方劳动关系，并且未通知原告。直至2010年初，原告到被告单位要求分配工作时， 煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑州煤机应当安排邓某某回单位继续工作，且应当与邓某某续签无固定期限的劳动合同。郑州煤机出于某种原因 ...

于2003年1月签订了1份期限为2003年1月1日至2003年12月31日的《劳动合同》，合同到期后，双方未再续签劳动合同，刘某某仍在广成公司 有效合同。上诉人主张其为全民所有制企业职工，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者 ...

鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 中关于“1997年12月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中， ...

鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 中关于“1997年12月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中， ...