。 被告德邦公司辩称:原告要求赔偿一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的工资标准没有事实依据和法律依据。被告多发给原告的误工工资应从工伤赔偿费中扣减。 有瑕疵，本院不予认定；原告住院治疗期间和遵医嘱全休期间依法应当享受工伤津贴，原告要求支付至定残日的误工费没有法律依据，本院不予支待，被告除 ...

劳动关系。请求判决：1、保留双方劳动关系，原告退出工作岗位并自2007年11月起按月享受伤残津贴及护理费；2、被告应依法支付欠原告2007年7月至 享受伤残抚恤金337.5元（当地最低工资450元×75%）。遇当地工资标准调整的，以调整后的标准为准。上述待遇由被告桐柏县网络通讯公司于本判决生效后的每年 ...

的情况下，上诉人为生计所迫被迫签订的，上诉人仍然在工行老城支行的门卫岗位上工作。一审法院以此理由违法解除上诉人与工行老城支行劳动关系是错误的， 亢某某不属国有企业改制安置富余人员的情形，其上诉要求依照国有企业改制的标准支付解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金没有依据；我国法律规定用人单位 ...

3、被上诉人提交的银行存折根本不能证明被上诉人的月标准工资，首先上面显示的月工资包括了被上诉人的月标准工资、津贴及加班费等，是被上诉人的实得工资。而且存折 未与每个员工签订具体的劳动合同，因此应根据员工的实际情况确定劳动报酬、工作岗位。据此，应认定易某某在佳宝电子厂工作的每月工资是950元。2001年 ...

，依照《聘用合同书》的约定免去原告周某某的原职务，另行安排工作，降低其工资标准，这是被告的自主权，是合法有效的，因此原告周某某请求判令被告支付工资 十七条、参照劳动部办公厅1996年5月30日劳办发(1996)X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

曾前往医院探视。被告在住院及休息期间，未向原告履行请假手续。原告因被告岗位无人履行职责而严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...

影响，外贸订单极少，缸盖积压严重，生产任务急剧下降，经公司研究，对部分工作岗位实行轮休，李某乙被公司确定为第一批轮休职工，轮休期间可以发放生活费并缴纳养老 乙拒收上班通知）期间的停工津贴，虽然李某乙的停工并非是个人原因，但基于李某乙停工期间未向汇翔公司提供劳动，具体支付标准由于本省现未制定工资支付条例 ...

同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2008年5月19日进原告单位工作，岗位为装配送货员，于2009年3月28日自行离职。原、被告双方未签订过 月和3月薪1200元，加班工资2天×100元/天=200元，应发工资1400元，津贴100元，综合保险（协保人员自行加金）200元，实发1700元。被告 ...

为2009年1月1日至同年12月31日的书面劳动合同，约定被告的工作岗位为装配，基本工资为每月960元。同年8月15日，原告以被告严重违反公司规定 至同年9月30日和2009年6月1日至同年8月24日期间的高温津贴1000元、解除劳动合同赔偿金3600元、2009年8月工资895元，并为其补缴2008 ...

单位实行人员聘用制度意见》等相关文件精神，与原告签订了2007年度至2010年度岗位聘任合同书。合同约定根据工作需要，经考核聘任申请人担任教务科实践课教师职务 年限，为其套定岗位工资为技术工三级、薪级为25级的工资标准，享受教龄津贴。由于原告属于工人工资序列，因此自2007年元月开始不再享受中小学教师 ...