全员劳动合同制实施细则》，原告应当与我们签订５－１０年的劳动合同，但是原告不向我们宣传、告知细则的具体内容，使我们在不知情的情况下与其签订了 给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５）１８４号《关于全面实行劳动 ...

原审判决认定的事实是，2004年5月6日，原、被告签订劳动合同，合同期限为三年，被告的工作职责为车间管理，工资每月3500元。2004年6月18日 的范围，本院不予审理。原审法院认定事实正确，对法律关系的分析阐述亦合理合法。但是，劳动争议案件有其自身的特殊性，仲裁仅系诉讼的前置程序，法院应就当事人之间 ...

请求。 经审理查明，原告于1982年12月到被告单位工作。1995年原告和被告签订为期十年的劳动合同。1999年4月被告单位停产，原告回家待岗。2004 ，根据被告职工分流安置方案，原告应按照每年工龄644元的标准领取解除劳动合同补偿金，但是被告却不予支付。2005年2月1日原告向市仲裁委提出仲裁申请 ...

县劳动争议仲裁委员会（2003）第X号仲裁裁决书认为被告张某的行为没有达到解除劳动合同规定的数额，其认定不妥。 来凤县信用联社以理事会的名义对被告张某 行为，理应受到相应法律法规及规章制度的追究。但是，被上诉人来凤县信用联社以理事会的名义作出解除与上诉人张某的劳动合同的决定不妥，因为理事会不是签订劳动 ...

认为在被告就职期间一开始就通知被告到总部签订劳动合同，但是被告总是以各种原因推诿，没有签订劳动合同要审查没有签订劳动合同的原因是谁造成的，不能草率的认为 原告处工作，任销售员，原、被双方未签订劳动合同。被告基本工资为1400元，被告最后工作至2010年5月11日，并于同日离职。同年6月8日被告向上海市 ...

认为在被告就职期间一开始就通知被告到总部签订劳动合同，但是被告总是以各种原因推诿，没有签订劳动合同要审查没有签订劳动合同的原因是谁造成的，不能草率的认为只要 原告处工作，任销售经理。原、被双方未签订劳动合同。被告月收入为3300元。 被告最后工作至2010年5月11日，并于同日离职。同年6月8日被告向 ...

被上诉人(原审被告)上海嘉隆律师事务所。 法定代表人严某某，主任。 上诉人高某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号 ，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。但是在本案中，由于双方 ...

来沪从业人员，于2005年6月进入上海西电高压开关有限公司工作。双方于2007年12月签订了劳动合同，约定期限为2007年12月16日至2010年12月 是在对朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否决定是否除名。但是，上海西电高压开关有限公司并没有对朱某某进行“批评教育”的证据，而且该条也没有 ...

与被上诉人胡某某、原审被告李某某、原审被告河北安泰工程建设有限公司昊宇分公司劳动合同纠纷一案，胡某某于2009年6月10日向河南省新郑市人民法院提起诉讼， 搅拌机，钢筋加工各种机械等13.2万元，该证据虽然有李某某的签名确认，但是双方对此没有明确的约定，也无有其它证据相印证，对此该院不予支持。 对于河 ...

请求。要求按照仲裁裁决的结果履行。《合同工考勤薪资管理制度》被告虽然看过，但是是无效管理制度，考勤记录中不止一个人手工签字，加班费应按照正常出勤月工资的 开庭审理查明：2009年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12日至2010年1月 ...