，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...

，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...

３２条第三项＂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的＂和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１５条 行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故追缴社会保险费 ...

的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...

月工资450元计付给梁某某。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 )第三条、第七条所规定的星期六为周休息日的休假，金浪公司为了拒不支付梁某某的23.5天日常加班工资及从聘用日以来的星期六上班的加班工资， ...

及其委托代理人凌某某均到庭参加诉讼，第三人黄某某经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。 本案在审理过程中，原告之一薛某某于2000年 公司(被申诉人)退还出国所收的费用，支付劳动报酬及交通费。广汉市劳动争议仲裁委员会于2000年3月23日以申诉人的申诉不属仲裁委受案范围为由作出了不予受理 ...

单一份，用以证明原告私自收取单位应收货款拒不上交，2011年4月1日的通知函是为了避免货款的进一步损失，而不是解除劳动关系的通知。对短信息内容，原告 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告林某负担。 如不服本 ...

人民法院（2011）金民一初字第X号民事判决第某、二项；一、二审案件受理费由被上诉朱某人承担。 本院经审理查明的事实除与原审判决认定的事实一致外 x元。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...

2011年1月11日，被告共欠原告劳务费x元，经原告多次催要被告拒不支付。被告不支付原告劳务费，损害了原告的合法权益，据此，原告诉至法院，请求：1、 产生的法律后果不应当由被告承担。且原告没有正当的客观理由相信或认为张某丙具有代理权。综上，原告请求中铁十五局集团第二工程有限公司支付劳动报酬的诉讼请求， ...

X年X月X日，汉族，陇县X乡xx村。 原告张xx诉被告刘xx追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张xx及其委托 ，在工程完成并结算后，被告理应如期付款，但经原告多次催要被告支付4000元，剩余结算款拒不偿付的行为严重违反了诚实信用原则，故原告的诉讼请求应予以支持。 ...