，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见。而确定经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是霍某某是否停薪留职人员的问题。霍某某于1999年4 或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。霍某某认为自己是水运 ...

应按劳动法的有关规定向钟某某支付工资。钟某某为黄某某工作期间(2000年9月18日至2003年3月1日)，黄某某支付的工资低于法定最低工资，钟某某要求黄 上各执其词而无任何证据予以证明，原审法院以同期顺德区法定最低工资标准450元为准处理得当，以此标准计算，黄某某已支付的5000元低于其应支付的工资， ...

、用工制度转制规定。”邱某某提供的合同原件虽不带附件，但邱某某亦承认有此附注内容，且其他外勤员工的劳动合同附件均反映有明确最低工资标准和广告提成 条第(二)项、参照劳办发(1996)X号《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》之规定，判决如下： 一、撤销本院(2000)穗中法民终字第X号民事判决； 二 ...

日内，赔偿敬某某从2001年1月起至退回劳动手册之日止，按本市最低工资标准(其中从2001年1月至10月每月360元，从2001年11月起每月 十二条，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条的规定，判决如下： 一、维持新会区人民法院(2001)新法民初字第X号民事判决的第一项 ...

95年两次探亲来回机票1400美元、95年和96年每年一个月探亲无休假工资1600美元)。1998年7月15日，双方签订《关于办公室租金问题的处理》 工种为“派驻塞班人员(经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为 ...

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定解除双方的劳动合同。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、 ...

依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审 规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、 ...

依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审 规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、 ...

但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是卢某某是否停薪留职人员的问题。卢某某于1999年 或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。卢某某认为自己是在职 ...

：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式支付乙方(即麦某某)工资，最低不得少于市政府规定的当年最低工资标准月工资450元”，虽然麦某某每月工作时间只有17至18 ...