任总经理。 委托代理人谢某某，男，X年X月X日出生，汉族，身份证住址：河南省南阳市宛城区X街X号，现住广州市黄埔大道东X号。系中华联合财保公司法律专员 而工资支付凭证是反映员工收入的有效的法律凭证。另外，《广东省工资支付条例》第二十四条规定，员工在非因工伤或在节假日发生意外事故导致无法工作的，用人单位 ...

某机床厂依法改制为红阳公司，红阳公司应当根据新乡市国有企业改革职工安置的有关政策规定，接收原企业全部在职职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司 双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪 ...

办理工伤保险而职工发生工伤的，由用人单位依照工伤保险条例规定的待遇和标准支付费用，原告要求被告支付医疗费、护某、伙食补助费、营养费、交通费、理由正当 某680元、伙食补助费360元、营养费120元、交通费150元、工伤医疗期间的工资5400元。案件受理费10元，由被告焦作市X区巧媳妇菜馆承担。 巧媳妇 ...

某机床厂依法改制为红阳公司，红阳公司应当根据新乡市国有企业改革职工安置的有关政策规定，接收原企业全部在职职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司 双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪 ...

审判员赵某奇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴某的委托代理人周某某、被告河南省正龙食品有限公司（以下简称正龙公司）的委托代理人赵某某到庭参加了诉讼。本案 元×12×2）。用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与吴某的劳动合同， ...

审判员赵某奇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托代理人周某某、被告河南省正龙食品有限公司（以下简称正龙公司）的委托代理人赵某某到庭参加了诉讼。本案 12×2）。用人单位在一定的情形下可额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与刘某的劳动合同， ...

庭审中原告自认在中心校任教师，但扣发证明是孟楼小学出某的，扣发工资145天没有依据，应按照实际天数计算；第某组证据司法鉴定意见书属于单方委托， 承担50%的责任，该判决只能作为参考，不能作为判例使用，应依据河南省道路交通事故安全条例规定，由被告承担60%的赔偿责任。 原被告提交的证据，经合议庭评议认为 ...

某付某经济补偿金数额为28×577＋577÷2＝x元。《河南省失业保险条例》第20条第1款第2项规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：非因本人 规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。按照该条例规定，饮食公司还应支付某付某不超过24个 ...

平均工资6928元计算，数额为30×577＝x元。河南省失业保险条例第二十条第一款第(二)项之规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：非因本人意愿中断 ，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。按照该条例规定，饮食公司还应支付程某不超过24个 ...

突，并进行了二次手术治疗。马某住院15天，医疗费共计x.64元，宏大公司没有支付此项医疗费和相关费用。2009年9月3日经开封市劳动和社会保障局认定马某伤情为工伤 、第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：一、驳回开封市宏大 ...