有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 ...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以上劳动争议是属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，该仲裁裁决应为终局裁决。劳动者 四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 ...

发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动 判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长时明生 审判员杜成全 审判员赵义超 二○一○年八月十八日 ...

导致原告无法上班，但没有相关证据予以证明，故原告主张被告按照郑州市职工最低工资标准补发1993年以来的待岗生活费的诉讼请求，该院予以支持。故依照《中华 的决定》程序违法正确。关于一审判决上诉人自1993年1月开始为被上诉人支付最低生活费是否正确的问题。上诉人称是由于被上诉人自己的原因导致其无法上班，但 ...

保险费、失业保险费、住房公积金；2、依法责令被反诉人支付拖欠反诉人的工资；3、由被反诉人承担诉讼费用。 经审理查明：被告马某某于1986 至今，本院参照河南省人民政府豫劳[2003]X号、豫劳社劳资[2005]16、豫劳社劳资[2007]16文某关于信阳市县级最低工资标准的规定，原告应补发被告2003 ...

元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，解除劳动合同的经济补偿金7800元。共计x.6元。2、依法为 信用社和侯某某在劳动关系存续期间，侯某某的工资收入低于濮阳市最低工资标准，且未按照规定为侯某某发放加班工资，违反劳动合同法相关规定，侯某某据此主张补足 ...

企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。故新郑市金源 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员李国喜 二ΟΟ九年六月二十四日 代理书记员王伟平...

、医疗及生育保险金；运销公司支付生育费用2000元，支付此期间未得到最低工资标准的工资；运销公司与其签订无固定期限劳动合同。济源市人民法院于2008年11月10 等各项费用x元，为其报销生育费用2000元，支付此期间未得到最低工资标准的工资，与其签订无固定期限劳动合同。2008年4月20日，济源市劳动 ...

、失业、医疗、生育、工伤保险金；支付生育费用2000元；此期间未得到最低工资标准的工资；与其签订无固定期限劳动合同；确认其2007年8月13日与运销 各项社会保险等费用及其他经济责任，因此陈某要求运销公司为其缴纳各项社会保险、最低工资差额及支付生育费的请求，均不予支持。原审法院根据《中华人民共和国民事 ...

账户，以及补缴自1992年11月至实际缴纳之日止的养老保险金，并按郑州市同期最低工资标准支付原告自1992年起至今基本生活费的诉讼请求，无相关事实和法律依据，该院不予 上诉人宋某未到单位上过班，单位亦未为其安排工作或向其支付过任何工资或生活费，因此，上诉人宋某应当早已知道其权利受到侵害。现上诉人宋某于 ...