合同双倍工资差额，于法无据。但在原协议期限届满后，用人单位未能及时与劳动者签订新的劳动合同，根据法律规定，被告应向原告双倍支付2009年8月至2009 仲裁裁决的3482元为限主张加班工资，被告不认可原告加班，称加班须向总监申请，并提供《员工手册》，但该《员工手册》没有原告签字确认，被告亦未能提供原告 ...

至原告处从事车工工作，最后一份劳动合同期限自2009年1月18日至2010年1月17日。原告实行每周做六休一，且经常要求员工加班，但未按规定支付加班 工资，应当由被告举证加班事实的存在和未付加班费的事实，被告不能举证，本院不予支持。按照规定用人单位安排职工延时加班的，应当支付加班工资。被告现主张延时 ...

，被告在职员登记表上签字代表其已确认了劳动合同。并提交员工袁倩倩和郁建的情况说明，欲证明原告主动找过被告补签劳动合同，已尽到诚信磋商义务，被告以各种 确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

双方存在劳动关系。自2007年12月起，原告已经离开被告处工作，原告称劳动合同中有竞业限制，但原告离职时，被告未对原告提出竞业限制，原、被告 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。原告的工作服系工作 ...

确认以下事实：原告于2003年11月到被告单位上班，2008年1月22日原告向被告申请，自愿不签劳动合同暂时不调转社会统筹关系。原告在被告处工作期间， 有社会统筹保险关系，在到被告处工作时，社会保险金未交齐。 本院认为：虽然缴纳失业保险金是用人单位的法定义务，但缴纳失业保险金及领取失业保险金需有劳动 ...

解除劳动合同的条件被告未接受，故原告合同解除的理由不能成立； 2、原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告签有自2005年12月15日至2008年 适用上述条件的，本院应与支持，同时用人单位可以与劳动者在上述规定之外的约定或履行的其他劳动权力义务，可以按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及 ...

为由，按中层员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额，原告每月被扣除工资90元。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。原告在2008 共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 ...

被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2003年1月至2008 共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” ...

被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2006年6月至2008 共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” ...

，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，要求与其员工签订劳动合同，是维护双方合法权益的行为，原告在被告召开员工会后，未与被告签订 加班工资的诉讼请求，本院不予支持；原告要求补签无固定期限劳动合同，但其在被告处工作的实际情况不符合签订无固定期限劳动合同的条件，且原告以不适应 ...