用人单位承担侵权责任的仅限于“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情形”。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某条规定， 委托代理人何某律师的询问后回答称：认识彭某，彭某是长沙某公司的员工，负责东屯渡街道办事处的电话维修；工作模式一般是随叫随到，碰到彭某有事忙 ...

。 本院认为：原告张XX系被告XXX局员工，在工某中因第三人侵权行为受伤，一方面原告可以要求加害人承担损害赔偿责任，另一方面可以同时依工某保险的 提出解除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 ...

的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告只为申请人缴纳 .7÷9.77个月）。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。 关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时某向劳动仲裁部门提出关于加班费的 ...

单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外 劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。现刘某丁要求庄胜物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的 ...

向员工发放《重庆XX工业品股份有限公司员工劳动合同》文本，原告雷XX予以签收。但原告要求被告在签订书面劳动合同前，支付之前因未签订书面劳动合同的两倍工资 支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者雷 ...

3日，经株洲市公安局董家段分局治安大队主持调解，原告向彭学兵赔礼道歉并承诺赔偿其医药费，双方因此达成调解协议。2011年8月2日，被告公司行政邀请公司 单位违反法律、行政法规规定或者劳动合某约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国劳动 ...

因此，原审判决不超仲裁审理范围。 本院经审理查明：二审中，刘某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，可以补办的 ...

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了 派员信息等。药材到达泉州后遗失，后某某速运某限公司向林育民赔偿了x元。某某重庆公司要求李某写情况说明，李某予以拒绝。某某重庆公司让李某停岗， ...

该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，可以补办 ...

、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇， 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，本案中，某某物业公司 ...