工资未领。罗某某工作期间，正盛活塞环厂未为罗某某缴纳社会保险费用。罗某某离职后就经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资、社会保险等事项与正盛活塞环厂 就该项内容的起诉，不是人民法院民事案件主管范围，不予处理。因正盛活塞环厂主张罗某某系非全日制用工，罗某某予以否认，而正盛活塞环厂未举证证明，故正盛活塞环 ...

年6月28日，试用期工资为3,500元，转正后工资为3,800元。被告离职前月平均工资为3,600元。 2010年1月8日，被告在9：30将一份 管理办法》、会议记录、工作环境改善申请、工资单、停职通知、公告、请假单、证明、裁决书以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

； 7.北京市朝阳振轻机械设备有限公司出具的证明。证实赵某某2004年至2006年在该公司零散打工，未签订劳动合同，2006年底离职后，与公司无任何联系； 8. 有的2万余元，均不宜计入犯罪金额。公诉机关指控赵某犯贪污罪的罪名不成立，理由如下：公诉机关无充分证据证实赵某担任一拖（洛阳）建筑机械有限公司 ...

近而对原告百般刁难。由于原告于年初怀孕，公司无法解聘原告，故多次要求原告主动离职，遭原告委婉拒绝。于是被告XX公司便将原告安排在角落办公，还无故扣发原告 强行实施查包的行为，且在案没有证据证明原告的名誉权受到了实质损害，故被告张某的行为尚不构成侵害原告名誉权，两被告不应承担相应责任。三、两被告是否应对 ...

价格以每笔《订货合同》或订货单记录为准，依据现在原告金冠方舟公司提交的证据不能证明被告华聚公司收到货物。第二，《年度供货协议》是2008年11月7日签订的 ，主张杨卫勇确曾为被告华聚公司财务经理，但已于2009年10月离职，故是否由其签署不能确认。本院认为，该证据载明的收货单原件总金额x.04元同原告 ...

加以证明。虽然在劳动法律关系方面，司法解释规定对于用人单位除名、开出、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，由用人单位负 本案中系宋某甲先行离职并提出解除合同，被申请人庄河市X镇卫生院对于劳动合同的解除不存在违约事项，宋某甲亦未提供充分证据证明庄河市X镇卫生院克扣工资、 ...

补发”的规定，被告提交的包含原告在内的46名退伍军人的岗位工资表、生活费发放表，证明被告并未足额向原告发放生活费，故原告诉请被告按本单位同工龄职工平均工资数的80 以任何方式向中国长城铝业公司主张过权利，特别是自2006年11月起刘某某擅自离职至2008年3月17日被除名，在长达一年多的时间里，其没有 ...

事实和法律依据。原告没有充分的证据证明被告停工的事实，其于2009年2月27日发放的《郑州市长城物业管理有限公司文件》（郑长物开字（2009）第X号） 、履行工作义务，所以原告不应承担支付2月份工资的义务，另元月份的工资也应当按员工实际工作日予以支付。被告的质证意见为：对按自动离职处理的真实性有异议， ...

：一、中盛公司与极创公司签订过广告代理合同，由于中盛公司当时的负责人员离职，对于汉唐公司提交的广告代理合同，中盛公司无法查实。另外，中盛公司与极创 （天津）有限公司出具金额为5万发票。中盛公司认为发票为汉唐公司自行出具，不能证明债权债务关系的存在。 另查，汉唐公司原名称某引爆力国际广告（北京）有限公司 ...

组建之初就生产出同类产品，且在该产品中含有原告的技术秘密，任某某又不能以充分证据证明使用该技术秘密的合法来源。任某某向飞粒彻公司披露了其掌握的技术秘密 正常的市场竞争秩序和基本的商某道德。任某某曾为承天倍达公司职工，其在离职另行组建从事相同业务的公司之时，自原单位带走产品图纸及营销业务资料，显然已违背 ...