、劳动合同书，拟证明原、被告之间存在劳动关系；2、招聘说明书，拟证明原告工种及工资标准；3、医保缴费证明，拟证明原告没有按合同依法缴纳医疗保险 10月至2011年1月基本养老保险费、失业保险费；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1002.53元；四、驳回申请人其他仲裁请求。瑞安公司不服裁决，于 ...

员工。2011年8月2日，李某突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工某和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我公司并未同意，故诉至法院，请某判令 公司作为劳动关系中具有管理责任的用人单位一方，对李某的工某标准、解除劳动关系的原因等应承担举证责任。关于工某标准，安某洁公司虽提出李某工某标准为每月2000 ...

不得受聘于与甲方进行竞争的单位…三、补偿及违约责任：甲乙双方在解除或终止劳动关系后，从离职之日起由甲方按当地上年度最低工资标准按月向某方支付竞业限制 ，应当一次性向某方支付乙方本人离职时年收入（不足一年的按平均月收入×12个月计算）的5至10倍作为违约金。…四、有下列情形之一的，本协议自行终止：（1） ...

诚实信用原则，就甲方因国企整体改制与乙方解除劳动关系等事宜达成如下协议，以共同遵守。……第二条，劳动关系解除、补偿费用和方式以及乙方欠款额。（一）劳动 用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。刘某与南燕汽车厂解除劳动关系后，南燕汽车厂除应支付刘某伤残 ...

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，应自1985年起至2008年9月计算原告在被告单位的工作年限。原告的月工资为800元、再加园长 ，一是普利桥中心小学与杨XX是否存在劳动关系问题；二某解除劳动关系后，如何适用有关规定赔偿、补偿标准问题。一、我国《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位 ...

收入不止23432元。 上述事实，有下列证据予以证实：1、原被告双方签订的劳动合同；2、被告单位2010年1月至12月工地临时聘用人员工资表； 为14年。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院予以支持，经济赔偿金按照经济补偿标准的2倍计算（1952.67元×14个月×2倍=54674 ...

月12日进入被告公司，并根据被告的工作需要从事工作，2010年8月31日被告单方解除劳动关系。2010年5月10日之前被告一直未与原告订立书面劳动 月产假补助和八月的社会保险共计4700元，尔后，原告领取了一个月的“解除劳动合同经济补偿款”1500元、三个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则金胤房地产公司应向闫春荣支付 房地产公司应按照《离职单》的约定以4个半月为计算期限，向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金x元，现南宁市劳动争议仲裁委员裁决此数额为x元后，闫春荣在 ...

月1日起至2010年12月31日止，被告担任原告单位的清洁工，基础工资标准为1200元／月，工资于每月15日以领据领现金方式由原告的财务室统一 原告已经明确双方在劳动关系终止后，其没有支付给被告任何的经济补偿以及额外工资，原告作为事业单位不能具体说明支付给被告的1590元“经济补偿金”的计算方式。可见 ...

交纳给被申请人后，由被申请人办理登记补缴手续）；2、被申请人给付申请人解除劳动关系经济补偿5400元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。余某不服仲裁裁决，诉至本院 经济补偿按余某在县双丰工程队工作的年限，每满一年支付一个月工资标准计算，为8个月×1800元=x元。被告辩称余某已领取的2011年1—3月工资 ...