7月20日，原告周某某与河南建筑职业技术学院签订劳动合同书一份，双方建立劳动合同关系。合同书落款有原告周某某亲笔签字，河南建筑职业技术学院基建办公室作为用人单位也在劳动合同上盖了公章。合同约定劳动合同期限自2008年7月21日至2009年1月21日，试用期为2008年7月21日至2008 ...

费用。 一审法院认为：原告系被告聘用的招生代表，双方在劳动合同中约定了基本工资为1000元，试用期为800元，尔后根据招生人数确定工资、差旅费及提成奖励。 。 二审查明的事实与一审相同。 本院认为，在上诉人与被上诉人所签订的劳动合同中约定，被上诉人在上诉人处担任招生代表，根据招生人数确定上诉人的工资、 ...

约定的试用期为一个月，后原、被告都没有签订正式的劳动合同，何来原告所称的三个月的试用期，原告应补发被告转正后的差额工资860元。被告有权要求 款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他条款”之规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当采用书面形式且具备上述法律所规定的要件。对于原告主张的与被告所签订的《 ...

试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，而本案中，原、被告签订的有固定期限的劳动 款之规定，判决如下: 一、解除原告濮阳中油工程管理有限公司与被告王某某之间的劳动合同； 二、原告濮阳中油工程管理有限公司支付被告王某某经济补偿金6250元、补足劳动 ...

燕娱乐公司处担任会计工作。在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘X签订劳动合同，也未为刘X办理社会保险。工作 ；二、原告长沙市兴燕娱乐休闲有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘X试用期工资204元、2008年2月份工资1520元、经济补偿金3000元、加班费6883．20元 ...

（一）、原告提交的东方飞鸿中心的《证明》、《购销合同》、《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》；（二）、被告广景公司提交的《购销合同 情况下，本院认定该证据不具有证据效力。基于以上理由，原告关于被告滕某与其存在劳动合同关系、与其签有《保密协议》的主张，本院不予支持。 鉴于原告不能证明被告滕 ...

，建达公司此点陈述属实，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡某某被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...

：(一)、原告提交的东方飞鸿中心的《证明》、《购销合同》、《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》；(二)、被告广景公司提交的《购销合同》 下，本院认定该证据不具有证据效力。基于以上理由，原告关于被告滕某与其存在劳动合同关系、与其签有《保密协议》的主张，本院不予支持。 鉴于原告不能证明被告滕 ...

缴纳。 上述事实，有北京市X区人才服务中心证明、个人结算账户存折、聘用合同、离职证明、社会保险关系转移证明、北京市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及 。甲有限责任公司作为用人单位有义务为郑某缴纳社会保险，《试用期员工聘用合同》关于“试用期职工不享受劳动保险”的约定不具有法律效力。因郑某已自行缴纳 ...

甲是经其介绍到工地干活的，每天50元工资。新动力公司规定试用期为6个月，试用期内不签订劳动合同，其不是原告刘某甲的雇主，与原告刘某甲之间不 号楼工程后，于2009年11月28日与被告新动力劳务公司《签订建设工程劳务分包合同》，将“东方世纪城30#主体结构、装修、水电安装工程所涉及的劳务工程”分包给被告 ...