被告宁波某高科技有限公司答辩称：原告所谓被告扣押焊工证与事实不符。原告在职期间和离职后，被告出于管理便利为原告代为保管焊工证，便于办理复审等手续，原告从未提出 纠纷进行调解时，确认双方今后无涉，再无其他劳动争议，故本案已经不属于劳动争议。 原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交甬鄞劳仲字（2011）第X ...

在确认书上签字的，存在胁迫和趁人之危的情形，依法不能认定有效。且在原告辞职时，被告并未告知不再给原告发放其2010年应得的绩效工资和奖金。本案中 劳动合同确认书签字存在胁迫和趁人之危的情形，其出示的证据无法予以证明，本案其他证据也无法加以证明，故原告关于2010年12月30日出具《解除劳动关系确认书》 ...

予以除名，故您已被公司除名。请您在接到通知函后，尽快到公司办理离职手续。若您未到，不影响公司对您的处理程序，但因此引起的一切影响及后果，则须由您 日电子考勤记录及电子考勤卡、项X、朱X的证明等证据佐证。 本院认为，2008年7月16日，被告虽向原告提交了辞职申请并办理了交接手续，但被告向本院提供的电子 ...

诉称：被告在2009年2月辞职的时候偷走了原告公司的发票、工资单、烟草市场营销记录簿，泄漏了原告公司的商业秘密，给原告公司的经济造成了严重的影响， 证明被告私自拿走了上述材料的原件，也没有证据证明被告是在任职期间获取了上述材料的复印件，根据被告的陈述，被告在离职后为了进行劳动争议案件的诉讼，采用必要的 ...

签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4月终止。该认定是 公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年4月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明：1985年，原告到被告的前身 ...

更换后和身体上的原因，不能在新岗位上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明某即办理了离职工作交接手续。由于明某 、在一审诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取的费用支付给了办证单位，而非重庆大正物业管理有限公司无理占有明某所缴纳的保安培训费 ...

产品采购，入职时间为2006年4月10日，辞职原因为因个人原因无法继续在公司工作，承诺本人自2008年8月6日从亚商公司离职后，将继续遵守并履行入职之初与 的订单，与该案无关。江维对上述两份采购单均不持异议，认为系履行合作协议。 一审法院另查三：诉讼中，为证明亚商公司以欧迪办公的名义对外经营，维众公司 ...

请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1、员工离职流转单，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告对此也签字确认；2、原告 日，原告被调任为被告的大型商业险部副总经理。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日正式解除。由于 ...

环卫部门进行承包，原告等人不同意进行承包，于2004年10月15日填写了《员工离(退)职申请审批交接表》，并在离职原因栏注明“部门承包，失去 雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市雨花区劳动仲裁委员会认为，原告已在被告处辞职，被告有权不予支付经济补偿金，原告无权要求被告另行支付节假日加班工资，并 ...

走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同 。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付 ...