。 对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局裁决的处理方式分别作出规定，但 ； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...

有限公司劳动争议一案，孙某某于1993年与中原公司存在劳动关系的同时与另一用人单位建立劳动关系，违法劳动法规定形成双重劳动关系且孙某某不服从公司安排工作的事实 民一初字第X号民事判决书主文第（三）项，即“驳回原告孙某某的其他诉讼请求”。 二、撤销河南省郑州市二七区人民法院（2010）二七民一初字第X号 ...

》。铸造公司破产后，按照法律规定，被告与铸造公司的劳动合同自然终止，被告与恒兴公司建立劳动关系，不存在双重劳动关系。铸造公司破产后已不存在，又怎么给被告 提出被告提交的证据2中未加盖恒兴公司印章的凭证与本案无关。本院认为，被告李某某在其他单位的报销凭证，与本案缺乏关联性，对该部分证据本院不予采信。 ...

低于2008年至2009年祁东县最低工资530元的标准，因此原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资为6360元（530元/月×12个月）。同时原告应当自2009 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...

事业单位凭营业执照在银行开立，使用也仅限于开户单位向职工发放工资而不能借用其他单位发放工资，但其他非工资转帐、结算除外。模具机械厂为被上诉人投资设立的独资 没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所建立劳动关系的劳动合同，这已充分证明了上诉人在不同时期的真实劳动 ...

我院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动争议以劳动合同的存在为前提，而劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系、确定双方权利义务的协议。因此 诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。 当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交 ...

中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国 依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于陈某要求桃花岛公司补缴2010年8月 ...

的另一倍工资9950元，支付终止劳动关系后的经济补偿金1125元； 三、驳回上诉人湘潭市X区某宾馆韶山西路分店的其他诉讼请求。 如未按本判决 ； …… 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国 ...

确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据诉讼双方提交的工资表、 受理范围。本案刘蓉要求李慧玲综合店为其缴纳基本养老保险费的请求，应通过其他途径解决。上诉人的该项上诉理由成立，应予支持。 二、2008年5月21日起 ...

表明自2004年9月8日起原告超过法定退休年龄，属不能与用人单位建立劳动关系且属于在终止用工关系时不应发给经济补偿金的不能成为劳动法所规定的劳动者的 5个月的补偿金，对此被告依法保留追偿权，且原告每月的工资是570元，其他的430元是被告以现金货币形式直接支付给原告的社会保险各项费用。本院认为，劳动 ...