的通知（农科院郑某人字［1999］第X号）’的处理意见”。 2008年10月15日，王某甲向河南省人事争议仲裁委员会申请仲裁。2008年12月30日，该仲裁 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王某甲负担。 ...

移送和平区法院审理。 沈阳市X区人民法院一审认为，根据《人事争议处理规定》，用人单位做出解除人事关系引发的人事争议，由用人单位负责举证。本案中杨XX和用人 丹 本案裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条规定：人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一 ...

年3月26日自动离职后，如其认为与被上诉人之间存在劳动人事争议，则应按照国家有关劳动人事争议的法律法规的规定，及时依法主张自己的权利。上诉人虽称1997年3月 了工作单位长达十余之久系自动离职，之后双方不存在劳动关系的认定对其的处理均并无不妥，应予维持。为此，上诉人的上诉理由均缺乏事实与法律依据，本院 ...

书面通知本人。之后原告向有关部门反映，并于2004年10月8日向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告补发工资及养老保险金，安阳市仲裁委以原告申诉已超过法定 天。5、一审判决适用法律错误。市X路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定，一审判决适用《企业职工奖惩条例》错误。请求撤销原判，改判驳回张 ...

单方面解除合同的行为作了如下约定：“乙方连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的”；第九条：“争议处理”约定：“双方可自因履行该合同发生争议 条第（二）项、《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的决定》第一条、第三条之规定，判决如下： 撤销被告鲁山县人民医院于2008年11 ...

离职处理。2、鉴于学校原已有明确的处理意见，不再作处理。刘某某收到上述《答复》后不服，遂向湖南省人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2006年 争议。 本案一、二审诉讼费共计300元湖南大学自愿承担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审判长欧阳华 ...

河南豫威律师事务所律师。 被告河南工程学院，住所地河南省郑州市X镇X路X号。 法定代表人胡某某，职务校长。 本院受理原告刘某与被告河南工程学院人事 新郑市X镇，故申请将本案移送至河南省新郑市人民法院管辖。 经审查，本院认为人事争议案件由用人单位所在地的基层人民法院管辖，本案被告的住所地在河南省新郑市， ...

同意李某某同志自动离职的请示》，向昆明市卫生局请示，要求将原告按自动离职处理。同年9月25日昆明市卫生局作出《关于对昆明市延安医院关于同意李某某同志 被告依法履行了向原告支付生活困难补助费的义务。2006年8月16日，昆明市人事争议仲裁委员会对原告的申诉作出不予受理通知书。原告于2006年9月诉至法院 ...

，1997年11月26日，上海市杨浦区教育局批复同意上海市某某小学对原告作自动离职处理。2008年7月17日，上海市杨浦区机构编制委员会通知上海市杨浦区教育局，同意撤销 日批复同意上海市某某小学对原告作自动离职处理，即本案诉争的人事争议发生于X年X月X日之前，根据有关规定，不属于人民法院的受理范围，故 ...

开始在郑州市第二人民医院口腔科工作，月生活费700元。申请人郑州市第二人民医院根据有关政策规定，开始办理包括被申请人律某某在内共16名同志的入编手续。2008年12月9 的理由，本院予以支持。根据《人事争议处理规定》（国人部发［2007］X号）第十四条、《河南省人事争议处理暂行办法》（豫政［1998］ ...