）X号文件，适用法律法规错误，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，应予撤销。根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款 的，华地纺织厂接收了财产权利，亦应当承担相应义务，劳动人事档案的存放决定了华地纺织厂接收的职工当中包括杨某某，杨某某与华地纺织厂形成了劳动关系。 ...

单位衡阳市橡胶厂发出干部商调函，拟商调原告到被告单位安排工作。随后，原告档案材料转入被告单位，但未经过政府人事部门和机构编制部门办理调入调出及入编手续。2004 人事关系，对此上诉人亦予认可。至于高某某的调动手续未能完备，即上诉人主张的尚不构成“编制内人事关系”的问题，既非高某某个人原因，也非政策原因 ...

在抗辩意见中所提要求市委印刷厂与其签订无固定期限的人事劳动合同及要求市委印刷厂为其发放未聘生活费用的问题，因其在仲裁后未在法定诉讼时效期间内主张 关于阎某某与杂技团并未结束借调关系，其不应承担为阎某某办理和缴纳档案工资手续及养老保险金的上诉主张没有事实根据和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实和 ...

离职处理的决定合法及双方不存在人事行政关系，要求不承担为王某某补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续及办理社会养老保险统筹手续、退休手续、支付 其申诉并未超过仲裁时效，故对此意见不予采纳。关于王某某称其缴纳了相关费用的问题，其未提供证据证明，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...

原告的人事档案和工资指标，原告找到知情人士出具证明，证明调入时有正当的人事档案和财政指标。领导承若向主管领导汇报后答复。后来原告无数次地找相关领导，包括城建局、 货币或实物。因李某甲没有被安排上岗工作，没有付出劳动，不存在补发工资的问题，故其要求补发工资的要求本院不予支持。但是，李某甲是园林处的职工， ...

某档案资料显示，王某1989年10月1日起为物探技术员，国家规定的档案工资为77元/月；1996年10月到1997年10月为211元/月；1997年 王某因不服湖南省人事争议仲裁委员会作出的不予受理裁定，诉至法院。 原审法院认为：一、关于《关于解除王某同志劳动合同关系的通知》是否有效的问题。湖南省某某 ...

自主权；第二份证据《河南省机构编制委员会办公室函》一份，以证明河南纺织高等专科学校实习工厂的人事档案并没有转入河南工程学院；第三份证据河南工程学院实习工厂的 的下属集体企业)，未追加现河南工程学院实习工厂为原审被告，原审程序不存在违法的问题。故本院对上诉人河南工程学院所称原审判决漏列当事人程序不合法的 ...

广西华劲集团某份有限公司移交原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司部分员工人事档案的情况。 3、《离职人员离职时间清单》，证实原广西华劲集团某份 日，被告及原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司员工因加班费和社会保险等问题在厂区内罢工静坐，原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司分别于2010年 ...

招收的演员梁勤（现在淮阳县劳动局工作）来到文化局问及退休问题时，负责档案的杨卫清告知我说：“你已被剧团开除”，当时，我非常感到愕然，愕然的是 要求淮阳县豫剧团，淮阳县文化局、淮阳县劳动和社会保障局立即恢复劳动人事档案及赔偿其它损失的诉讼请求，已超过诉讼时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则 ...

》、湖南日报2006年9月22日刊登的《关于办转人事档案的通知》、湘潭市人事局《关于建议解决林某某同志有关问题的函》、长沙市企业军转干部解困小组办公室《 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 代理审判员陈辉伟 二○○八年十一月 ...