3、被上诉人不服从上诉人的管理，上诉人按相关规章制度对被上诉人进行处罚200元罚款，是合理合法的，不应退还；4、虽然被上诉人在2008年2月7日（ 本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈某系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装 ...

精细化工有限公司）和承运方（河南省焦作市豫X物流有限公司）安全生产法制观念淡薄，企业内部安全管理和检查不严，安全防护措施不到位，加之运输车辆、盛装容器等 现场、拉白灰、补植树苗、补植饲草费用7000元，支出当地交通管理部门罚款2000元，支出当地中毒人员住院医疗费用x.2元，支出货物保管费1784元， ...

的租赁合同书，由被告向原告2008年第二季度租金x元、转租厂房罚款8916.8元、交纳所欠原告员工养老保险金x元、支付合同保证金x元经营许可证保证金x元、 妻林惠娟(为被告股东之一)所开办的生产销售各类服装、针织品、纺织品的个人独资企业，自2003年开办起就在原告厂区内生产，目前仍在生产。 本院认为， ...

。永龙公司提出抗辩理由有理，依法应予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定 证实：张建华曾是永龙公司的员工，2004年6月2日当日其在永龙公司上班时看到永龙公司的黑板上写着对李某甲处罚款200元并作辞退处理的通报，并且 ...

上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年X 2008年7月至2009年6月的工资330元的诉讼请求，根据《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿 ...

支持上诉人的全部上诉请求。 被上诉人长沙烨煌酒店有限公司称辩：酒店的规章制度已经组织员工进行了学习，上诉人傅某某自己都在规章制度上签了字，所签的劳动 ，造成不良影响，酒店以违反劳动纪律为由对其除名，并处罚款100元，其酒店的处理行为符合企业职工管理规范，傅某某上诉认为打架属于正当防卫行为，自己不知道有 ...

全面管理责任，并承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售 其中以原告违反了被告的消防安全生产目标责任管理条例，对原告作出了就地免职、罚款（略）元的处罚。被告将该通告发送到被告集团内的每一公司， ...

人员通过反向观察或反向工程某得了被上诉人成都公司的商业秘密”。被上诉人成都公司制定的《员工守则》中有关技术保密的规定是其合理的保密措施，上诉人所称的“必须 推广该技术成果，1992年7月26日，民航成都飞机维修工程某司的下属企业海南通什航空技术综合开发总公司、香港东亚专业灯光音响工程某司与成都双流精立 ...

许字（略）号广东省消防产品生产许可证:(4)N0.X室内装饰企业施工许可证；(5)绥东宾馆消防员工制度；(6)一九九九年五月七日消防安全检查申报表；(7)(云)公消 人收到被上诉人送达的行政处罚决定书后并没有执行停产停业和缴纳罚款的义务；对证据2因没有员工签领，不能证明事实上的工资支出，根据上诉人宾馆 ...