知道被告的处理决定，故未超过法律规定的诉讼时效。但从被告提供在保职工养老保险个人帐户清单来看，原告自停薪留职期满即1993年5月31日后至今未 ，要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王某某按自动离职处理并无不当 ...

中国电信长沙分公司（原长沙市电信局）工作，1985年5月1日，原告因工受伤停薪留职一年。1992年，原告因吸毒被劳动教养两年六个月。因原告在劳动 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十三条之规定，判决如下： 驳回原告张某的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序减半 ...

乙的仲裁和起诉超过法定时效，不应得到支持；被上诉人在1996年3月24日停薪留职期满后，同单位既无书面劳动合同也没有事实劳动关系，不属于破产安置对象 同时，因上诉人不能证明被上诉人收到解除劳动关系书面通知的时间，根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张 ...

。停薪留职期满，匡某某未再向聚兴公司交纳停薪留职费，长期旷工。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 合法。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案第二审案件受理费50元，由匡某某负担 ...

审理查明:高某甲原系沈阳市自动化仪表六厂职工，于1992年1月1日办理了停薪留职，期限至1992年1月1日起至1994年12月31日止。1993年，沈阳市 法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人高某甲 ...

新华书店如无特殊情况，许可刘某某继续居住现有的公有房屋；刘某某在停薪留职期间，按有关规定不享受新华书店的各种福利待遇，不升级、不长工资，并按时向 该决定，4月15日向法院提起诉讼。 以上事实根据双方的庭审陈述、《停薪留职合同书》、《东营市劳动争议仲裁委员会仲裁决定书》、东营市劳动争议仲裁委员会的证明、 ...

提供相关的证据加以证实，其理由不能成立。根据最高人民法院关于审理存单纠纷案件的若干规定，者某某在本案中应负主要责任，被告信用社负连带赔偿责任。原告赵某丙 拒付。 另查明，上诉人信用社在二审中提供一份1992年11月19日者某某停薪留职填充式合同书，其余调查同一审。 本院认为：赵某丙将4万元钱交给者某某 ...

病后的处理，要求恢复劳动关系，给其办理病退手续。根据劳动法的有关规定，企业职工要求“停薪留职”期满一个月内，本人既不要求回单位工作，又未办理辞职手续 请求。 经审理查明：原告1981年到被告单位上班。1995年，原告与被告签订了停薪留职合同（三年期，从1995年12月1日至1998年11月30日止）。 ...

》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告黑龙江石油化工厂实业公司返还原告承包费及管理费45，000. 黑龙江石油化工厂实业公司赔偿原告损失226，717.60(鱼苗款166，517.60元；停薪留职费47，000.00元；缴纳税费3200元；寻坎船2艘、移动房1 ...

某某其他请求不予支持。 原审法院认为：原告与洛阳市啤酒厂、被告之间签订的《停薪留职合同》是双方真实意思表示，确认有效。原告要求确认无效并获赔偿的理由 某某上诉称：1、2000年以后上诉人与被上诉人签订的停薪留职合同违反国家政策规定，请求依法判令停薪留职合同无效。2、被上诉人应当给上诉人落实企业军转干部 ...