天带薪年休假，但其未能享受，故大成通号公司应支付上述5天未休年假的工资。大成通号公司解释该人事制度是在2008年1月1日国务院颁布施行《职工带 建立。汪某虽主张2007年8月1日签署的合同书上的合同生效日期及终止日期系公司单方面进行修改，未与其达成一致意见，但汪某未能就其手中持有的合同书文本上生效日期 ...

年12月至2008年12月。2008年6月4日，被告单方面违法解除合同，2008年8月，被告华顺公司又与原告签订了《劳务派遣合同》，合同期为2008年9 资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立核算单位，每月按车间生产成品总出库量乘以吨位单价工资，除以全车间员工的总出勤 ...

，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排原告 原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，故应认定原、被告劳动关系解除。 二、被告是否支付原告经济补偿金 ...

很强的季节性生产特点，一直采取季节性周六上班的休息制度，这与国家强制性的法律法规并无冲突，黄某某周六上班的工资金浪公司已经按月支付了，再支付就是重复支付， 到金浪公司工作，2003年6月7日金浪公司在没有任何理由的情况下，突然单方面强行将黄某某辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由 ...

公司对流一公司的实际控制情况，包括日常人事管某、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等； 8、（1）人员增补申请单;（2）任免书;（3）员工调动申请表（任全红 日期为2009年5月13日之后，此合某并非双方平等协商的结果，而是蒙牛公司单方面通知流一公司签署的。（8）关于邮寄合某的通知，证明蒙牛公司下达通知 ...

7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但被上诉人没有任何证据证明 终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法应取得加班 ...

》向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲 年3月22日《通知》称梁某没有办理任何离职手续擅自离职，自相矛盾。显然是顺陶公司别有用心单方面无故辞退梁某，并把责任推给梁某。另一方面，顺陶公司又称 ...

与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订实施 其工资被停发的情况，也只是涉及用人单位因停发工资而发生的争议，并不能由此就推定因劳动合同被万家乐公司单方面解除而引发的相关争议在此时已经发生。从 ...

笔录的真实性予以采信； 7、对于被告提交的证6，原告认为该份证据是被告单方面作出的，没有经过原告刘某本人的签字确认。本院认为，用人单位就解除劳动者劳动 公司借调原告去河源工作的决定。 2011年11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由，决定拟单方解除与原告于2011年4月13日签订的劳动合某， ...

并答应每月另给2500元。但是中迅达公司一直拖欠我库管员工资未发。2011年7月，中迅达公司未与我协商单方面通过其天津的项目经理徐某（也是我 通知书、证某、费用报销单、车票复印件、录音资料、公告、考勤与休假规定、财务报销制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证某材料在案佐证。 一审法院认为：本案中 ...