内容基本相同的比较表(区别仅在于是否注明了有关客户的网址)。因此本院确认材料3及时代视通公司和吴某某不持异议的材料具有证据效力。材料5系视翰公司自行 其经济利益和商业信誉受损而向吴某某提起的不正当竞争行为的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第一款 ...

如果原某丁不是员工，他所做的事是不符合常理的。如果尚立区不是常乐厂职工，他怎么会在合同上作为委托代理人签字。关于合同上的章是否是常乐厂的公章 该协议无原某及其委托的代理人签字，对原某不产生效力。被告恒升公司以此作为抗辩没有法律依据，本院不予采纳。但恒升公司已支付的费用，应当在被告恒升公司承担责任范围内 ...

天生。 委托代理人：张某，该厂员工。 委托代理人：徐共华，江西甬力律师事务所律师。 原告九江市东太化学工业有限公司(以下简称东太公司)诉被告高安市欧陶陶瓷 原告全权处理打击侵权，其授权行为系其真实意思表示，具有法律效力。被告辩称原告不具备本案主体资格，没有法律依据，不予支持。另被告答辩时向某家专利复审 ...

税款。双方对档案的保管在劳动合同中未作约定，且根据我公司员工手册的规定，周某乙将档案转入我公司要提出申请，但其并未提交任何申请书。故不同意周某乙 考核及奖励的标准及办法，且已经单位颁布实施，即应具有适用效力。原审法院据此对周某乙完成的编辑工作，是否符合考核与奖励办法中规定的“策划新选题、编辑出版新书” ...

甲方依法制定的现行和将来的规章制度为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。” 原告《员工手册》规定：只有获授权的人才能张贴或者除去布告板上的通告； 证据证明已将该签呈放回原处，故被告该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向被告邮寄 ...

裁决书。但穗开劳仲案字(2004)第X号裁决书，因我不服该裁决起诉而未发生法律效力，不应作为本案认定事实的证据；而在穗开劳仲案字(2004)第X号裁决书 ，在上诉人与下属发生了打架的恶劣行为后，根据我国现行劳动法律法规和双方缔结的劳动合同及公司的《员工手册》、《良好行为准则》，完全有权解聘上诉人。且该 ...

公司生产的x.2KWI变频器产品作为被控侵权产品鉴定样机是否具有代表性。 2000年3月22日，佳灵公司向原审法院提出证据保全申请书，其中证据保全的范围 公司经济损失3000万元、赔礼道歉并承担本案全部诉讼费用的上诉请求，因缺乏事实和法律的根据，本院不予支持。 综上，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 ...

举证具有一定的困难，但原告仍应依照法律规定，对其主张的事实负有举证责任。原告不仅要证明其是否具有技术秘密，还应对被告是否非法使用了其技术秘密承担举证责任 在经营中生产并对外销售了上述水泵，证明上述技术具有实用性并能为亿志公司带来经济效益。亿志公司通过制定员工手册，建立图纸发放台帐等方式来保护上述技术不 ...

的（略）.2KWI变频器产品作为被控侵权产品鉴定样机是否具有代表性。 2000年3月22日，佳灵公司向原审法院提出证据保全申请书，其中证据保全的范围第 公司经济损失3000万元、赔礼道歉并承担本案全部诉讼费用的上诉请求，因缺乏事实和法律的根据，本院不予支持。 综上，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 ...

我国法律根本没有规定：专职司机的上班时间是不固定。而且永好公司提交的《运作规程手册》中《员工工作时间表》，明确规定了李某所属车队的工作时间：周一至周五 元，由佛山市南海永好玩具有限公司负担，佛山市南海永好玩具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向李某支付该仲裁处理费； 四、驳回李某的其他诉讼请求 ...