，试用期为三个月，负责塑杯车间卫生打扫工作，他于2006年5月8日擅自离开公司后，再也没有来上班,后来原告调查发现被告即没有按公司规定办理请假手续，也没有跟车间主管说明情况，更没有跟公司申明原因。按照我公司员工管理规定，被告的行为属于自动离职，可视为已经解除劳动关系。现提起诉讼，请求法院 ...

年4月30日根据其单位劳动管理规定及员工守则，作出对李某乙辞退决定，但该决定未送达给李某乙。李某乙解除劳动合同前12个月的月平均工资为478元。后李某乙以 某乙在哥士德公司实际的劳动工作年限7年来计算，即哥士德公司应给付李某乙经济补偿金为7个月的月工资。李某乙的月工资应按李某乙与哥士德公司双方解除劳动 ...

条规定及马某、绿健乳业公司签订的劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册》，了解单位的规章制度。马 解除合同的目的是避免合同期达到十年。二、被上诉人在原审第一次开庭长达三个月后，才提交工会的决议，已超过举证期限，且明显属于造假，原审法院不 ...

结果执行。 第三人述称：对原告诉状中相关的事实予以认可，被某是第三人公司员工，对于被某主张的款项愿意给付，但不应在本案中解决。 经审理查明：2009年 年3月7日，被某又以特快专递的形式向原告法定代表人陈某寄送请假单，要求请三个月产假及一个月晚婚晚育假。该邮件经邮政查询为投递并签收。2011年5月10 ...

天，该证据系两份，一份证实曹某因交某事故受伤请假8个月，一份证实曹某因交某事故受伤续假三个月零二十一天，一审庭审笔录显示该两份证据均当庭 承保的限额内承担赔偿责任。经查，豫DB-X号小型客车用于该公司接送员工，因本次事故停运4个月，造成该公司一定的经济损失，经叶县价格认证中心鉴定，豫DB-X号小型客车 ...

赔偿限额10,000元、财产损失赔偿限额2,000元。 又查明：第一被告系第二被告的员工，第一被告在为第二被告履行职务时发生交通事故。原告的户籍性质为非农业户口。 ,800元。因其母亲发生交通事故，陆某自2008年6月6日至今请假三个月，在家护理原告，期间公司未支付陆某薪水及生活补贴。两被告和第三人对 ...

被上诉人亚X集团提供三份证据：1、亚X集团2002年7、8、9三个月的工资表；2、《信阳亚细亚商场劳动考勤制度》补充规定；3、程某劳动争议仲裁申诉书。 二审 其应按规定上班，但上诉人程某自2002年8月至2003年10月，长达十四个月既未到公司上班，也未履行请假手续，应视为上诉人程某自动离职。上诉人程 ...

马XX、被告潘XX、被告中国太平洋财产保险股份有限公司洛阳中心支公司（以下简称太平洋保险公司）为人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 王XX系洛阳得祥得物资有限公司的员工，月收入2000元，因原告受伤，于2010年8月至2010年11月请假三个月陪护原告。在本案审理过程中， ...

单位为2010年11月20日出具的证明显示，其在发生交通事故后因请假而停发8一11月份的工资，其提供的渑池县热力公司出具的证明显示，其妻段媛媛为热力公司职工，在任某 为：1、颈腕带悬吊4周。2、半月门诊复查一次；3、建议休息三个月。花去医疗费1724.6元。住院期间，陪护1人，杨某甲提供的证据证明其于 ...

单位为2010年11月20日出具的证明显示，其在发生交通事故后因请假而停发8一11月份的工资，其提供的渑池县热力公司出具的证明显示，其妻段媛媛为热力公司职工，在任某 为：1、颈腕带悬吊4周。2、半月门诊复查一次；3、建议休息三个月。花去医疗费1724.6元。住院期间，陪护1人，杨某甲提供的证据证明其于 ...